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Gehalt für Positionen im Bereich Marketing

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Marketingleiter trägt die Verantwortung für das Management aller Marken inklusive der Handelsmarken. Diese Verantwortung umfasst die operativen und strategischen Aspekte der Markenführung und -pflege gleichermaßen. Er erstellt den Marketingplan und verantwortet das vollständige Marketingbudget sowie die Bereiche Trademarketing, Category Management und Marktforschung. Darüber hinaus kommt ihm eine Schlüsselfunktion bei der Initiierung von Produktinnovationen zu.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2016
Seit der letzten Erhebung stieg die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion um rund 1,5 %. Zudem vergrößerte sich die Bandbreite der Verteilung im oberen Vergütungslevel. 

Einschätzung des Bewerbermarktes
Das Angebot an leitenden Funktionen im Marketingkontext der lebensmittelverarbeitenden Industrie befindet sich aktuell auf überschaubarem Niveau. Der Wachstums-orientierung einiger Unternehmen steht eine hohe Nachhaltigkeit und daher insgesamt eher unterdurchschnittliche Fluktuation dieses Funktionsbereiches gegenüber. Dennoch ist die Nachfrage solcher Funktionen am Markt relativ groß. Viele Senior Produktmanager bzw. Brand Manager sehen nämlich in dieser Aufgabe einen reizvollen Karriereschritt. Primäre Qualifikationskriterien sind nach wie vor langjährige Führungserfahrung, eine ausgeprägte internationale Expertise, fundierte Produkt- und Branchenkenntnisse sowie ein umfassendes Praxis-Know-how im Marketingkontext des FMCG-/Lebensmittelumfelds. 

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Gehaltscheck Senior Produktmanager / Brand Manager

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Senior Produktmanager verantwortet die Führung eines oder mehrerer Produkte und übernimmt die Konzept, Planung, Umsetzung sowie Kontrolle des gesamten Marketing-Mixes zur langfristigen Ertragsmaximierung. Der Brand Manager verantwortet im Markenkontext alle Produktkategorien, die die Marke umfassen. Dabei sind die strategische Positionierung der Marke, die Markenführung bzw. die gesamte Markenkommunikation wichtige Bestandteile des Verantwortungsbereiches. Beide Funktionen führen dabei für gewöhnlich ein kleines Team an Junior Produktmanagern bzw. Marketingassistenten. 

Vergütung im Vergleich zu 2016
Seit der letzten Erhebung in 2016 stieg die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion um gut 2 %. Ferner war hinsichtlich der Bandbreite der Verteilung ebenfalls ein leichter Anstieg zu verzeichnen. Dies lässt sich primär durch gestiegene Spitzengehälter erklären. 

Einschätzung des Bewerbermarktes
Der Bedarf an erfahrenen Spezialisten und Führungskräften im Marketingumfeld der lebensmittelverarbeitenden Industrie befindet sich nach wie vor eher auf moderatem Level. Dementgegen streben eine Vielzahl von Junior Produktmanagern bzw. Marketingassistenten nach dieser Funktion, da dies den idealen nächsten Schritt innerhalb der beruflichen Entwicklung darstellt. Trotz des hohen Angebots an qualifizierten Kandidaten erfordert das Anforderungsprofil vorzugsweise erste internationale Erfahrung im Marketingbereich, Führungskompetenzen sowie spezifische Markt-, Produkt- und Markenkenntnisse. 

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Produktmanager

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Produktmanager verantwortet im Marketing die Führung eines oder mehrerer Produkte und übernimmt Konzept, Planung, Umsetzung und Kontrolle des Marketing-Mixes zur langfristigen Ertragsmaximierung.

Vergütung im Vergleich zu 2013 
Die durchschnittliche Vergütung stieg seit der letzten Erhebung Anfang 2013 um knapp 8,5 %. Im Gegensatz dazu bleibt die Bandbreite der Verteilung weitestgehend unverändert.


Einschätzung des Bewerbermarktes
Angebot und Nachfrage von Funktionen im Produktmanagement entsprechen sich aktuell auf relativ hohem Niveau. Vor allem im Markengeschäft sind der Bedarf sowie die spezifischen Anforderungen an potentielle Kandidaten besonders hoch. Neben fundierter Produkt- und Handelskenntnisse zählen solides Know-how in klassischer Agentur- und Markenführung bzw. Schnittstellenarbeit mit der Produktentwicklung als wichtige Voraussetzungen für Bewerber.

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