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Gehalt für Positionen im Bereich Produktion und Technik

Gehaltscheck Geschäftsführer Produktion und Technik

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Geschäftsführer Produktion & Technik steuert eigenverantwortlich die strategische Entwicklung des technischen Ressorts. Dazu zählen vor allem die Bereiche Produktion, Logistik sowie Technik und Engineering. Er trägt die volle Kostenverantwortung.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Im Vergleich zur Erhebung des Vorjahrs stieg die durchschnittliche Vergütung der Funktion Geschäftsführer Produktion und Technik um gut 3 % und ist damit wieder annähernd auf dem Niveau von 2014. Dementgegen verringerte sich die Bandbreite der Verteilung in signifikantem Umfang.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Aufgrund der weiterhin überschaubaren Nachfrage an Geschäftsführern im Bereich Produktion & Technik innerhalb der lebensmittelverarbeitenden Industrie besteht ein eindeutiger Angebotsüberhang an adäquat qualifizierten Kandidaten. Insbesondere Werksleiter sehen in dieser Funktion eine gute Möglichkeit zur persönlichen wie fachlichen Entwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung, ein fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how sowie spezifische Brachen-, Technologie- bzw. Produktkenntnisse umfassen das primäre Anforderungsprofil. Dies lässt eine zielgerichtete Selektion möglicher Bewerber bei der Besetzung dieser leitenden Funktion besonders wichtig erscheinen.

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Gehaltscheck: Werksleiter

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Werksleiter verantwortet die Umsetzung der Produktionspläne im vereinbarten Mengen-, Qualitäts-, Kosten- und Zeitrahmen. Neben Produktion und Technik erstreckt sich seine Zuständigkeit meist auf Einkauf, Disposition und Logistik. Dabei trägt er volle Kosten-, meist zusätzlich Investitionsverantwortung und in einer Profitcenter-Organisation manchmal darüber hinaus Ergebnisverantwortung. 

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Seit der letzten Erhebung im vergangenen Jahr stieg die durchschnittliche Vergütung der Funktion um rund 2 %. Ferner lag die Bandbreite der Verteilung hierbei auf einem wesentlich höheren Niveau.

Einschätzung des Bewerbermarktes
In Produktion und Technik der lebensmittelverarbeitenden Industrie erfreuen sich fachlich versierte Persönlichkeiten in leitender Funktion weiterhin großer Beliebtheit. Zudem sehen erfahrene Produktionsleiter, Betriebsleiter oder Technische Leiter in der Funktion des Werksleiters eine vielversprechende berufliche Perspektive. Aus einer höheren strategischen Verantwortung resultiert letztlich die Anpassung des Anforderungsprofils. Neben einer grundlegenden akademischen Qualifikation, sollte man künftig auch über solides betriebswirtschaftliches Know-how, mehrjährige Führungsexpertise, relevante Produktkenntnisse sowie fundierte, praktische Erfahrungen im Umgang mit innovativen Produktionstechnologien und Methoden zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der inner-betrieblichen Prozesse. Dies gestaltet eine rasche, nachhaltige Besetzung anspruchsvoll.

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Gehaltscheck: Betriebsleiter

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der wesentliche Zuständigkeitsbereich des Betriebsleiters erstreckt sich in einer Betriebsstätte gleichermaßen auf die Bereiche von Produktion und Technik. Dabei verantwortet er einerseits die Sicherung der Produktion nach Menge, Termin und Qualität im Rahmen des vorgegebenen Produktionsprogramms sowie der Bearbeitungs- und Produktionsstandards. Andererseits ist er für die Instandhaltung der Produktionsanlagen zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebes zuständig.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Im Gegensatz zur Erhebung des vergangenen Jahres stieg die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion um rund 4 %. Ebenso vergrößerte sich seither die Bandbreite der Verteilung in signifikantem Umfang.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Die Nachfrage nach fachlich qualifizierten Betriebsleitern innerhalb der lebens-mittelverarbeitenden Industrie ist derzeit relativ hoch. Gerade Produktionsleiter sehen in der Funktion des Betriebsleiters Ihre fachliche Weiterentwicklung. Aufgrund der zusätzlichen Gesamtverantwortung für den technischen Kontext sehen sie diesen Karriereschritt als reizvolle Perspektive. Aktuell erfolgt die Besetzung derartiger Funktionen überwiegend durch Kandidaten ohne akademischen Hintergrund. Nach wie vor erschweren primär eine mangelnde Umzugsbereitschaft, unzureichende Englischkenntnisse bzw. das anspruchsvolle Anforderungsprofil aus fachspezifischen Produkt- / Technologiekenntnissen, ausgeprägten Führungskompetenzen sowie praxisrelevanter Erfahrung in der Planung, Organisation und Steuerung von Produktionsprozessen einen schnellen, nachhaltigen Erfolg.

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Tätigkeitsbeschreibung:
Der Produktionsleiter sichert die Herstellung der Produkte nach Termin, Qualität und Quantität. Dabei sind alle erforderlichen Maßnahmen zu planen, zu koordinieren und zu kontrollieren, die den wirtschaftlichen Einsatz der vorhandenen personellen und technischen Kapazitäten fördern.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015:
Im Vergleich zur letztjährigen Erhebung liegt die durchschnittliche, marktkonforme Vergütung von Produktionsleitern bei 78 T€ und damit um rund 5% über dem Niveau in 2015. Ebenso ist hinsichtlich der Bandbreite der Verteilung, insbesondere im Bereich der Spitzengehälter, ein starkes Wachstum zu verzeichnen.

Einschätzung des Bewerbermarktes:
Sowohl das Angebot an adäquaten Bewerbern als auch die Nachfrage nach qualifizierten Führungskräften im Produktionsumfeld der Lebensmittelindustrie entsprechen sich derzeit auf relativ hohem Niveau. Ferner umfasst das spezifische Anforderungsprofil an potenzielle Kandidaten nach wie vor fundierte Führungserfahrung, umfassendes technologisches Know-how, explizite Produkt- bzw. Branchenkenntnisse und langjährige Erfahrung im Umgang mit produktionsrelevanten Themenfeldern wie TPM, KVP, Six Sigma bzw. Lean Manufacturing. Primär ist es die mangelnde Umzugsbereitschaft die eine schnelle, nachhaltige Besetzung derartiger Funktionen äußerst anspruchsvoll gestaltet.

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Gehaltscheck Abteilungsleiter Produktion

 

Vergütungsentwicklung
Die durchschnittliche Vergütung liegt ca. 23 % über dem Wert des Schichtleiters.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Kandidaten für diese Funktion müssen neben Produkt- und Anlagenkenntnissen bereits über Führungserfahrung (z. B. als Schichtleiter) verfügen. Da diese Funktion nicht in Schicht arbeitet, ist sie attraktiv für viele Kandidaten, die aus der Schicht heraus möchten. Daher lässt sich die Position meist gut besetzen.

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Vergütungsentwicklung
Der Durchschnittswert der Vergütungen ist im Vergleich zum August 2011 unverändert geblieben. Die Verteilung ist durch ein niedrigeren Minimalwert und einen höheren Maximalwert breiter geworden.


Einschätzung des Bewerbermarktes
Das Angebot an Stellen hat sich im Verhältnis zur letzten Erhebung leicht reduziert, entspricht aber der normalen Fluktuation auf dieser Position. Die Besetzung dieser Position erschwert sich häufig, da die Mobilität bei den Kandidaten eingeschränkt ist. Darüber hinaus müssen sie über spezifische Kenntnisse im Produkt und Herstellverfahren mitbringen. Erwartet wird auch eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker, um von der Fachkompetenz einen Vorsprung gegenüber den Mitarbeitern zu haben.

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Gehaltscheck Bereichsleiter Technik

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Bereichsleiter Technik ist zuständig für das technische Management in einem großen Werk. Er steuert die Abteilungsleiter (z.B. der Werkstätten) und die Instandhaltungsstrategie des Unternehmens. In seinen Verantwortungsbereich fallen ebenfalls alle technischen Investitions- und Optimierungsmaßnahmen. Für das Berichtswesen stellt er die relevanten technischen Kennzahlen zur Verfügung.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Im Vergleich zur Erhebung des vergangenen Jahres stieg die durchschnittliche Vergütung um rund 3,5 %. Ferner erhöhte sich dabei die Bandbreite der Verteilung in signifikantem Maße. Neben des weiter anhaltenden konjunkturellen Wachstums entspricht dies der positiven Entwicklung der vergangener Jahre.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Sowohl das Angebot an Bewerbern, als auch die Nachfrage nach bereichsübergreifenden, leitenden Funktionen im technischen Kontext der lebensmittelverarbeitenden Industrie entsprechen sich derzeit auf hohem Niveau. Bedingt durch weiterhin vorherrschende Werkskonzentrationsprozesse erscheint eine zielführende sowie nachhaltige Besetzung derartiger Positionen realistisch. Geeignete Kandidaten sollten dabei primär über ein langjähriges, profundes technologisches Know-how, vorzugsweise aus der Lebensmittelbranche, verfügen. Ferner scheinen nachweisliche Führungskompetenzen sowie solides fachpraktisches Wissen in den Bereichen Instandhaltung und Investitionen als essentiell. Gute Kenntnisse im Umfeld von TPM, ROI-Berechnungen oder Instandhaltungs- / ERP-Systemen sind zudem bevorzugt.

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Tätigkeitsbeschreibung
Der Technische Leiter ist zuständig für das technische Management eines Standortes. Er steuert die Werkstätten und verantwortet die Wartung und Instandhaltung sowie die Investitionen im Rahmen seines Budgets. Er sichert die ständige Funktionsfähigkeit und laufende Optimierung aller technischen Anlagen.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Im Vergleich zur letzten Erhebung des vergangenen Jahres blieb die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion, mit einem leichten Zuwachs von lediglich 1 T€, weitestgehend konstant. Dementgegen verhält sich die Bandbreite der Verteilung seither tendenziell eher rückläufig.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Das Angebot an leitenden Funktionen mit technologisch-geprägtem Hintergrund liegt weiterhin unter dem Niveau der Nachfrage nach derartigen Stellen. Neben der traditionell sehr geringen Fluktuation innerhalb des technischen Umfelds, erfordern solche Funktionen zudem ein recht komplexes Qualifikationsprofil. Dies umfasst eine langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung bzw. ausgeprägter technischer Affinität, ein sehr hohes technologisches Verständnis sowie teils recht spezifische Branchenkenntnisse und gestalten die schnelle, nachhaltige Besetzung solcher Funktionen zumeist recht komplex.

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Projektingenieur, Verfahrensingenieur

 

Tätigkeitsbeschreibung
Der Projekt- / Verfahrensingenieur arbeitet in der Abteilung Technik und ist für die Planung, Durchführung und Inbetriebnahme von einzelnen maschinen- und anlagen-technischen Investitionsmaßnahmen verantwortlich. Darüber hinaus unterstützt er den Abteilungsleiter / Bereichsleiter Technik bei der Optimierung der Produktionsprozesse und sonstigen verfahrenstechnischen Fragestellungen.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2015
Im Vergleich zur Erhebung im vergangenen Jahr blieb die Durchschnittsvergütung dieser Funktion mit 74 T€ vollkommen unverändert. Lediglich die Streuung zwischen minimaler bzw. maximaler Vergütung stieg im gleichen Zeitraum.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Bis dato ist die hohe Nachfrage nach Projekt- / Verfahrensingenieuren mit spezifischen Produkt- / Branchenkenntnissen ungebrochen. Unternehmen der deutschen Lebensmittelindustrie investieren aufgrund des anhaltenden wirtschaftlichen Wachstums weiterhin, wenngleich vom subjektiven Eindruck auch etwas selektiver als im zurückliegenden Jahr. Der vorherrschende Mangel an adäquat qualifizierten Bewerbern macht eine rasche, zielgerichtete sowie langfristige Besetzung sehr anspruchsvoll. Ferner zählen ein langjähriges, praxisrelevantes Know-how innerhalb der eigenverantwortlichen Projektierung bzw. Abwicklung von Investitionen, eine hohe technologische Affinität, profundes betriebswirtschaftliches Wissen sowie fundierte Fremdsprachenkenntnisse (v.a. in Englisch) zu den wesentlichen Charakteristika potentieller Kandidaten.

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Tätigkeitsbeschreibung
Der Leiter Forschung und Entwicklung verantwortet die Produktentwicklung sowie ggf. die Forschungsaktivitäten des Unternehmens. In der Produktentwicklung ist er für die Planung und Realisierung einer markt- und kundengerechten Produktentwicklung zuständig.
Den Input hierfür bekommt er u.a. aus dem Marketing. Zur Funktion gehören zudem die Beobachtung von technologischen Trends und Marktentwicklungen sowie der Kontakt zu Lieferanten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2014
Mit Blick auf die letzte Erhebung in 2014 blieb die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion seither nahezu identisch. Lediglich bei der Bandbreite der Verteilung war ein signifikantes Wachstum sowie eine relativ starke, hiermit verbundene Varianz (Streuung) der Werte zwischen minimaler und maximaler Vergütung zu verzeichnen.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Ist die Nachfrage nach Positionen mit Führungsverantwortung im F&E-Kontext der Lebensmittelindustrie derzeit auch eher verhalten, steht dieser dennoch ein relativ großes Kandidatenpotenzial gegenüber. Insbesondere (Senior) Produktentwickler sehen in diesen Funktionen eine Möglichkeit zur persönlichen wie fachlichen Entwicklung.
Wie bereits bei den weiteren Positionen im Bereich Forschung und Entwicklung illustriert, erschweren jedoch teils sehr spezifische Qualifikationsanforderungen (v.a. explizite Technologie-, Produkt- / Branchenkenntnisse) eine schnelle sowie erfolgreiche Suche. 

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Gehaltscheck Werkstattleiter

Tätigkeitsbeschreibung
Der Werkstattleiter leitet das Personal der mechanischen und elektrischen Werkstatt. Er setzt mit seiner Mannschaft die Maschinenwartungen sowie Instandsetzungen um. Die Position ist Dienstleister für die Produktion und sorgt für einen möglichst störungsfreien Produktionsablauf.

Vergütung im Vergleich
Diese Position wurde bisher noch nicht erhoben. Der Vergütungsdurchschnitt liegt deutlich unter der nächst höheren Funktion des Abteilungsleiters Technik.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Kandidaten für diese Position verfügen entweder über einen mechanischen oder einen elektrischen Ausbildungshintergrund. Darüber hinaus besitzen sie eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Kenntnisse der Hygieneanforderungen in der Lebensmittelindustrie sind notwendig, weshalb passende Kandidaten zumindest aus artverwandten Bereichen stammen müssen. Einer geringen Anzahl an Vakanzen stehen zahlenmäßig mehr Interessenten gegenüber. Aufgrund der mangelnden Mobilität der in Frage kommenden Kandidaten ist die Besetzung freier Stellen jedoch häufig erschwert.

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Gehaltscheck Abteilungsleiter Technik

Tätigkeitsbeschreibung
Der Abteilungsleiter Technik ist zuständig für die Planung und Durchführung der Wartung/Instandhaltung in kleineren Standorten und unterstützt bei Investitionen und Ersatzbeschaffung im Rahmen der vorgegebenen Budgets. Er sichert die ständige Funktionsfähigkeit und laufende Optimierung aller technischen Anlagen.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2012
Die durchschnittliche Vergütung der Abteilungsleiter Technik hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert.

Einschätzung des Bewerbermarktes
Kandidaten aus dieser Funktion sind häufig standortgebunden, so dass eine Besetzung in der Regel erschwert ist, obwohl es weiterhin mehr Stellensuchende als offene Stellen gibt. Die Zahl der Vakanzen ist jedoch gering.
Zumeist liegt der Aufgabenschwerpunkt dieser Funktion auf Wartung und Instandhaltung der Produktionsanlagen. Diese Bereiche werden aber von Kandidaten weniger geschätzt als Zusatzaufgaben in Investitionsprojekten, was die Suche nicht einfacher macht. Kandidaten haben daher zumeist eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker und kein Studium.

 

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