Am Donnerstag konnte das Team von foodjobs beim Digitalk in Düsseldorf CEO Bianca Burmester bei einer spannenden Panel-Diskussion beobachten. Das Thema „Analoges versus digitales Recruiting“. Mit dabei waren Experten aus verschiedensten Bereichen:
Danke an Bürgermeister Josef Hinkel für die erfrischende Begrüßung.
• Dr. Frank Weingarten von Headsahaed – Als Experte für Executive Search
• Peter Schreuder von P4 Career Consultants – Kennt beide Seiten des Bewerbungsprozesses und berät Unternehmen und Kandidat:innen
• Dr. Anika Völkel von Bofrost – Gab spannende Einblicke in den Alltag als Personaler:in
• Dr. Tobias Zimmermann von StepStone – Mit Kenntnissen über die große Verantwortung von KI gestützten Mechanismen
• Bianca Burmester von foodjobs gab Einblicke in die Recruiting-Prozesse der Lebensmittelwirtschaft.
Moderiert wurde die Veranstaltung von Stephan Schneider von Vodafone.
Trotz der unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Recruiting kam es zu einer erstaunlich kohärenten Meinung bezüglich des Diskussionsthemas. Die Experten waren sich einig, dass es stets der Mensch ist, der am Ende die finale Entscheidung über Einstellungen trifft. Eine fortschrittliche Erstsortierung der Kandidat:innen, würde aber zunehmend durch digitale Tools übernommen werden.
Der Grad der Automatisierung hängt von der zu besetzenden Stelle ab. Wird etwa ein:e Geschäftsführer:in gesucht, so ist der persönliche Kontakt essenziell. Dies ist unter anderem auch wegen der Diskretion geboten, wie die Experten betonten.
Auch im Bereich der Lebensmittelwirtschaft können wir von foodjobs diese Entwicklung grundlegend bestätigen. In Zeiten der Arbeiterlosigkeit ist der einfache und schnelle Bewerbungsprozeß mit einer wertschätzenden Kommunikation der ausschlaggebende Punkt im Recruiting von Mitarbeitenden.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für diese wundervolle Diskussionsrunde und die anregenden Gespräche im Anschluss. Vielen Dank auch an alle Zuschauer:innen und Fragensteller:innen. Es war uns eine Freude!
Euer foodjobs-Team
