Mit diesem Feedback brachte eine Teilnehmerin auf den Punkt, wie groß der Mehrwert des Online-Bewerbungstrainings von foodjobs exklusiv für die Hochschule Fulda war. Rund 100 Teilnehmende nutzten die Gelegenheit, sich zwei Stunden lang praxisnahe Tipps für ihren nächsten Karriereschritt zu holen. Einige sogar aus Ländern wie Taiwan, Indien und Peru.

Hoher Gesprächsbedarf rund um Bewerbungen

Schon früh zeigte sich: Der Bedarf an Orientierung ist groß. Viele Teilnehmende beteiligten sich aktiv über den Chat und brachten konkrete Fragen aus ihrer eigenen Bewerbungssituation ein.

So lauteten einige der Fragen:
„Soll ich KI überhaupt für meine Bewerbung nutzen oder wirkt das unpersönlich?“
„Wie gehe ich am besten mit Lücken im Lebenslauf um?“

Der intensive Austausch machte deutlich, wie relevant die Inhalte für Bewerbende aktuell sind. Aufgrund der Vielzahl an Fragen verging die Zeit für viele Teilnehmende wie im Flug.

Bewerbungs-Know-how aus erster Hand

Initiiert wurde das Bewerbungstraining von Studiengangskoordinatorinnen Helga Keil und Saskia Kuchenbäcker. Durch die Veranstaltung führte unsere foodjobs Bewerbungs-Expertin Bianca, die ihre langjährige Erfahrung im Recruiting in der Lebensmittelbranche mit den Teilnehmenden teilte. Mit konkreten Beispielen und ehrlichen Einschätzungen gab sie Orientierung für typische Herausforderungen im Bewerbungsprozess. 

Zentrale Themen der Agenda

Das Training gab eine strukturierte Orientierung entlang typischer Stationen im Bewerbungsprozess. Im Fokus standen unter anderem:

• die Vorbereitung auf die Jobsuche in der Lebensmittelbranche 
• Formulierungen und Aufbau eines überzeugenden Anschreibens 
• Gestaltung und Inhalte eines aussagekräftigen Lebenslaufs 
• authentisches Auftreten im Vorstellungsgespräch 

Damit spiegelte das Training genau die Themen wider, die viele Bewerbende derzeit beschäftigen – vom Berufseinstieg bis zum nächsten Karriereschritt.

Wir freuen uns sehr über das große Interesse der Teilnehmenden und bedanken uns herzlich für die aktive Teilnahme. 
Alle anderen Interessierten sollten sich den 06. Mai im Kalender vormerken: Das nächste Webinar zum Thema „Erfolgreich bewerben in der Lebensmittelbranche“ ist für alle zugänglich und steht schon in den Startlöchern.  

Euer foodjobs-Team

Unterstützt wurde Bianca in diesem Jahr von Lukas, Recruiter bei foodjobs Active Sourcing. Gemeinsam zeigten sie den Teilnehmer:innen, dass der Bewerbungsprozess kein unüberwindbares Hindernis sein muss. Im Gegenteil: Mit der richtigen Vorbereitung und den passenden Tools lässt sich der Weg zum neuen Job deutlich entspannter gestalten.

Sowohl der Elevator Pitch als auch PAR-Methode bereiten vor: Hierbei lernten die Teilnehmenden, wie sie sich selbst und Ihre Stärken bei einem Vorstellungsgespräch zuversichtlich in maximal 90 Sekunden präsentieren. Und auch der Frage ums Gehalt wurde nachgegangen. Wie viel verdient man denn nun mit einer Weiterbildung als Molkereimeister:in/-techniker:in? „Das kommt ganz auf das Unternehmen und die Position an,“ so Lukas. „Eine pauschale Gehaltshöhe für die Weiterbildung gibt es nicht.“ Stattdessen entscheiden Größe des Unternehmens und die jeweilige Verantwortung darüber, wie hoch die Vergütung ist.

Anlässlich des gelungenen Tages möchten wir uns herzlich bei der Fach- und Technikerschule für Milchwirtschaft und Molkereiwesen für die großartige Bewirtung bedanken. Ebenso danken wir allen Teilnehmer:innen für ihre aktive Mitarbeit und das große Interesse.

Viele Grüße nach Kempten und Triesdorf – und bis zum nächsten Mal!
Wir kommen gerne wieder.

Euer foodjobs-Team

Die zahlreichen Fragen und rege Beteiligung  bewiesen einmal mehr, wie groß das Interesse am Thema Berufseinstieg in der Lebensmittelbranche ist. Mithilfe drei nützlicher Tools lernten die Studis, wie sie sich im Vorstellungsgespräch von ihrer besten Seite verkaufen können: dem Elevator-Pitch, der PAR-Methode und dem richtigen Umgang mit der Frage nach den Schwächen. Damit wurde das Webinar auch dieses Mal zu einem vollen Erfolg.

Wir freuen uns sehr darauf, die Studierenden der Universität Hohenheim beim nächsten Mal wieder begrüßen zu dürfen und ihnen wertvolle Tipps mit auf den Weg zu geben.

Euer foodjobs-Team
 

Doch damit nicht genug: Eine stimmungsvolle Keksdose, ein passender Kochlöffel und eine kleine Lichterkette wanderten ebenfalls in die Tüten. Schließlich soll beim Backen nicht nur der Ofen, sondern auch das Herz warm werden.

Unsere gepackten Weihnachtsgrüße haben sich auf den Weg zur Düsseldorfer Tafel gemacht, damit dort Menschen in schwierigen Lebenslagen ein Stück Wärme und Süße in der besinnlichen Adventszeit erfahren können. Denn bei foodjobs sind wir immer darum bemüht, anderen ein Lächeln zu schenken.

Wir wünschen uns von Herzen, dass unsere Tüten ihren Empfänger:innen eine köstliche, funkelnde Weihnachtszeit bescheren und beim gemeinsamen Backen für fröhliche Momente sorgen.

Für jeden, der das Keksrezept zu Hause gerne nachbacken möchte, gibt es hier die Zutaten:

Haferflocken-Erdnussbutter-Kekse

-    150g Haferflocken
-    150g Erdnussbutter
-    80g Zucker
-    1 Pk. Vanillinzucker
-    ½ TL Backpulver
-    1 Prise Salz
-    6 – 8 EL Wasser
-    Schokodrops

Zubereitung:

-    Den Ofen auf 180°C (Ober-/Unterhitze) vorheizen und ein Backblech mit Backpapier auslegen.
-    In einer großen Schüssel die Erdnussbutter und den Zucker gut verrühren
-    Vanillinzucker hinzufügen
-    Die Haferflocken, das Backpulver und das Salz in die Erdnussbutter-Zucker-Mischung einrühren, bis ein fester Teig entsteht. Wenn der Teig zu trocken ist, esslöffelweise Wasser hinzufügen, bis er sich gut formen lässt.
-    Schokodrops hinzufügen
-    Mit einem Teelöffel kleine Portionen des Teigs entnehmen, zu Kugeln formen und auf das Backblech legen. Die Kugeln leicht flachdrücken, um die klassische Keksform zu bekommen.
-    Die Kekse etwa 10 – 12 Minuten backen, bis sie goldbraun sind.
-    Auf dem Bleck kurz abkühlen lassen, dann vollständig auf einem Gitter auskühlen.

An all unsere Kunden und Kandidat:innen senden wir winterliche Grüße und wünschen ein frohes Weihnachtsfest sowie einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Euer foodjobs-Team
 

In der ersten Session ging es um die perfekte Vorbereitung von Anschreiben und Lebenslauf. Besonders spannend: Rund 80 % von Euch nutzen schon KI-Tools, um Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Klingt smart, aber Bianca betont: „Bleib authentisch!“ KI kann unterstützen und Inspiration liefern, aber Deine Persönlichkeit kann sie nicht ersetzen. Also: Setz auf konkrete Beispiele, zeig, was Du wirklich kannst. Belege Deine Fähigkeiten mit konkreten Beispielen und lass sinnlos aneinander gereihte Buzzwörter lieber weg. Denn wer mit echter Individualität überzeugt, bleibt im Gedächtnis.

Ein Thema, das immer wieder für Nervosität sorgt: die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch. Wie reagiert man hier souverän? Genau das stand im zweiten Teil des Webinars im Fokus. Biancas Tipp: Personaler:innen wollen sehen, dass Du Dich selbst gut einschätzen kannst – und aktiv an Dir arbeitest. „Wenn Du zum Beispiel im Job öfter überfordert bist und den Überblick verlierst, kannst Du erklären, dass Du mit To-do-Listen und klaren Prioritäten arbeitest,“ so Bianca. „Damit zeigst Du, dass Du Verantwortung übernimmst und an Dir arbeitest.“

Unser Fazit: Ein rundum gelungenes Bewerbungstraining! Besonders gefreut hat uns Euer tolles Feedback:
99 % von Euch gaben an, dass Ihnen das Webinar gefallen hat. Vielen Dank an alle, die dabei waren!
Wir freuen uns schon aufs nächste Mal – und wünschen Dir gutes Gelingen und viel Erfolg bei Deinen nächsten Bewerbungen!

Dein foodjobs-Team

Kleine Abstecher - Das foodjobs-Team – Bianca, Sabine, Tamara und Laura – war letzte Woche im Deutsche Museum Bonn zur Ausstellung Mission KI. Im Workshop „Finde die KI“ haben wir nicht nur mitgemacht, wir haben gegrübelt, gestaunt und ausprobiert, wie KI wirklich tickt – neuronale Netze, Deep Fakes, Text‑zu‑Bild Generatoren und all das Zeug. Es war überwältigend zu sehen, wie heute schon täuschend echte Fake‑Posts erstellt werden, in denen man nicht mehr erkennen kann, ob eine Person oder der Gegenstand real ist und wirklich existiert, wie dargestellt wird.

Bei all dem Staunen  haben wir diskutiert: Was, wenn Bilder oder Stimmen manipuliert werden, ohne dass man es merkt? Welche ethischen Fragen wirft das auf? Wer trägt Verantwortung, wenn KI Entscheidungen trifft – ob in der Medizin, beim Datenschutz oder bei Bildern & persönlichen Daten? Die Ausstellung und der Workshop liefern nicht nur Antworten, sondern öffnen auch Türen zu Diskussionen, die wir einfach führen müssen.

Wir sind fest überzeugt: KI macht heute schon das möglich, wovon wir vor ein paar Jahren nicht mal geträumt haben. Klar gibt’s Herausforderungen, aber sie steckt voller Potenzial – Innovationen, Kreatives, Lösungen für die großen Fragen unserer Zeit. Mission KI hat uns inspiriert – und macht deutlich: Wenn wir uns mit Wissen und Verantwortung reinhängen, können wir die Zukunft aktiv mitgestalten.

Und nach dem herzlichen Empfang, den wir dort erhielten, machten wir uns auf zu dem nahegelegenen Königlichen Hirschgarten, dem größten traditionellen Biergarten in ganz Deutschland! Dort haben wir unseren ersten, gemütlichen Abend verbracht und konnten uns bei leckerem Essen, erfrischenden Getränken und Top-Wetter munter austauschen.

Am nächsten Tag gab es Team-Bonding mal ganz anders: und zwar mit Pferden! In Peiting – etwa eine Stunde außerhalb von München – bietete uns die Diakonie Herzogsägmühle einen Workshop für tiergestützte Therapie. In Dreiergruppen lernten wir den korrekten Umgang mit Pferden, vom Striegeln und Führen, bis hin zum Reiten auf den Tieren. Dabei waren vor allem klare Kommunikation mit den Pferden und Einfühlungsvermögen gefragt, denn eine erfolgreiche Zusammenarbeit geht nur gemeinsam. Wir haben schnell verstanden, dass diese Eigenschaften auch im Berufsalltag wichtig sind, denn sie bestimmen den Umgang miteinander.

Wir bedanken uns sehr herzlich für die wundervolle und reibungslose Organisation von Tomek und seinem Team, die uns ein wahrlich unvergessliches Erlebnis beschert haben, bei dem wir viel lernen konnten. Mehr Infos zur tiergestützten Therapie gibt es unter: https://www.herzogsaegmuehle.de/hilfeangebote/arbeit-und-integration/tiergestuetzte-therapie

Anschließend war es dann soweit: die große RAU Jubiläumsfeier stand an. Als Location diente „Die Küche im Kraftwerk“, ausgestattet mit einer Außenterrasse, die einen grandiosen Blick über München lieferte. Gemeinsam schwelgten wir in Erinnerungen der Anfänge von RAU – dem Beginn einer Geschichte, die sich über fünf Jahrzehnte stetig zu ihrem heutigen Erfolg entfaltete. 

Sowohl Gründer Uwe Rau mit den ehemaligen Mitgliedern der Familie als auch sein Nachfolger und aktueller Geschäftsführer Tim Rau waren mit von der Partie. Es wurde gegessen, getanzt und vor allem: es wurden neue Erinnerungen mit allen Anwesenden geschaffen.

Auch hier sagen wir „Danke!“. Einerseits für den wunderschönen Abend, aber vor allem auch für die Herzlichkeit, auf die wir immer zählen können. In diesem Sinne freuen wir uns schon auf das nächste Team-Event und auf ein Wiedersehen mit unserer herzallerliebsten RAU-Family im nächsten Jahr!

Euer foodjobs-Team
 

Für reichlich Programm war gesorgt: Musik, ein Photobooth, Essensstände, oder auch ein Glücksrad mit spannenden Gewinnen. Gerade die niederländischen Fritten mit Jackfruit-Topping und veganer Mayonnaise waren ein Must-Try auf unserem Trip. Aber auch saftige Burger, knusprige Flammkuchen oder erfrischende Reisnudel-Bowls durften auf dem Speiseplan nicht fehlen. Anschließend probierten wir uns noch am Glücksrad und konnten zwei Flaschen feinen, italienischen Wein abstauben: direkt zum Mitnehmen!

Wir haben uns besonders darüber gefreut, nun endlich einmal die Gesichter von unseren Website-Developern Matthias, Rowan und Timothy zu sehen, die uns bei jeder Software-Angelegenheit mit Rat und Tat zur Seite stehen. Denn ohne das liebe Team von OTYS würde es auch foodjobs in seinem heutigen Format nicht geben. Und dafür sagen wir an dieser Stelle einmal ganz herzlich „Danke“! Sowohl für die Einladung zum gelungenen Event als auch für die stetige, gute Zusammenarbeit der letzten Jahre.

Wir hoffen auf ein baldiges Wiedersehen!

Bianca & Laura

Bei dem wunderschön sonnigen Wetter und den sommerlichen Temperaturen konnte sich die Motivation kaum halten, denn dieses Jahr waren besonders viele Studierende der Agrar- und Naturwissenschaften im Schloss Hohenheim unterwegs, um sich über ihre Karriereperspektiven in der Food-Branche zu informieren. 

Zusätzliche Unterstützung erhielten wir von unseren lieben Kolleg:innen Mariella und Lukas vom Active Sourcing, die wissbegierige Student:innen mit wertvollen Infos rund um den Bewerbungsprozess versorgten und Ihnen Tipps für die eigene Präsentation im Lebenslauf und auf den sozialen Netzwerken gaben. Unsere aussagekräftigen Gehälterstudien für Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen waren beliebt wie eh und je und auch unsere Goodies konnten sich von dem Ansturm nicht retten: foodjobs Kochlöffel, Jutebeutel und Kulis gingen schneller weg, als wir sie nachlegen konnten.

Brandneu startete auch unser WhatsApp-Kanal für Studierende. Darin posten wir regelmäßig neue Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Werkstudent:innenjobs. Selbstverständlich haben wir diesen also rege unter den Teilnehmenden der Messe promotet, damit die Studis noch bequemer die Möglichkeit haben, ihre Berufserfahrungen zu erweitern.

Den Link zum Kanal gibt's hier:
https://www.whatsapp.com/channel/0029Vb8Oj3W6LwHcIzUUCc2K

Ganz herzlich bedanken wir uns hiermit bei Günter Wörl und Corinna Hucke für die großartige Organisation des Events und auch bei allen helfenden Studierenden, die durch ihre Unterstützung einen reibungslosen, erfolgreichen Ablauf des Tages garantierten.

Wir freuen uns, nächstes Jahr wieder mit dabei zu sein und wünschen bis dahin alles Gute!

Euer foodjobs-Team

In zwei spannenden Sessions haben wir in nur zwei Stunden die fünf wichtigsten Themen im Bewerbungsprozess durchleuchtet: Von der Vorbereitung über das Anschreiben und den Lebenslauf bis hin zum Vorstellungsgespräch und zur Gehaltsverhandlung. Unser Host Bianca sorgte mit lockerer Musik und guter Laune für eine entspannte Atmosphäre, während sie wertvolle Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung gab.

Ein echtes Highlight war der Einsatz von KI, insbesondere ChatGPT – ein Tool, das viele der Teilnehmenden bereits nutzen. Doch es gab trotzdem Aha-Momente! Bianca hat live gezeigt, wie blitzschnell ChatGPT kreative Einleitungen für das Anschreiben generiert und realistische Interviewfragen für eine aus foodjobs zufällig ausgewählte Stellenanzeige ausspuckt. Eine geniale Unterstützung für die persönliche Vorbereitung!

Die vielen positiven Rückmeldungen zeigen: Auch dieses Mal war das Webinar ein voller Erfolg! Wir freuen uns schon auf das nächste Mal und darauf, wieder viele motivierte Teilnehmer:innen begrüßen zu dürfen. Danke an alle, die dabei waren!

Euer foodjobs-Team

Andreas Bertram, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der ZDS (Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft), eröffnete die Runde mit einem fesselnden Vortrag zu den vielfältigen Karrierechancen in der Süßwarenbranche.

Direkt darauf startete foodjobs Geschäftsführerin Bianca Burmester ihren „Deep Dive Young Professionals“, in dem sie hilfreiche Tipps und Tricks für die erfolgreiche Bewerbung in der Lebensmittelbranche mit den Studierenden teilte. Dabei wurde eifrig mitgeschrieben, denn eine gute Bewerbung ist der erste Schritt in Richtung Traumjob.

Bei der Expertenrunde „Sweet Connections“ wurden die Teilnehmenden darüber aufgeklärt, wie der Aufbau von Business-Kontakten über Social Media Portale (LinkedIn, etc.) für die zukünftige Jobsuche von Vorteil sein kann. Lena Mohr, Gründerin von luup arbeitsfroh, und Franziska Nolte, Lebensmitteltechnologin der Fuchs Gruppe, legten nahe, dass das digitale Networking berufliche Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. In den meisten Fällen reicht es schon vollkommen aus, das eigene Profil aktuell zu halten und sich mit Bekannten oder Kommiliton:innen zu vernetzen, um das Interesse von Personaler:innen zu erregen. Denn auch online sollte man immer authentisch bleiben.

In der anschließenden Tea-Time mit großzügiger Verpflegung war dann genug Zeit für einen Austausch mit den Expert:innen. Bei persönlichen Gesprächen gab es hier für jede:n Teilnehmer:in die Möglichkeit, ganz individuelle Fragen zu stellen und Beratung zu erhalten.

Wir bedanken uns bei Frau Judith Neuhaus des DLG e.V. für die tolle Organisation und bei allen Studierenden für ihre Anwesenheit. Viel Erfolg beim Netzwerken und dem beruflichen Start in der Lebensmittelbranche!

Euer foodjobs-Team

Unterstützt wurde foodjobs Geschäftsführerin Bianca Burmester dieses Mal von foodjobs Active Sourcing Recruiterin Mariella Grüner. Zusammen bewiesen sie, dass der Bewerbungsprozess gar nicht so kompliziert sein muss. Denn für die Bewältigung der allbekannten Schwierigkeiten beim Anschreiben Verfassen, der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch und der Gehaltsverhandlung gibt es nun einen digitalen Helfer: Chat GPT.

Mithilfe des Programms kann man sich sowohl wertvolle Anregungen als auch Verbesserungsvorschläge für das eigene Anschreiben holen. Sogar für das Vorstellungsgespräch können Fragen generiert werden, mit denen sich das zukünftige Gespräch üben lässt. Allerdings neigt der digitale Helfer auch zu Fehlern, deshalb sollten die Vorschläge des Programms immer auf Sinn und Verstand überprüft und auf keinen Fall vergessen werden, dass Chat GPT zwar ein Assistent, aber kein Ersatz für die Eigenleistung ist.

Anlässlich des erfolgreichen Tages danken wir der Fach- und Technikerschule für Milchwirtschaft und Molkereiwesen für die großartige Bewirtung und sagen ebenfalls Danke zur tollen Mitarbeit der Teilnehmer:innen. Die einwandfreie Organisation von Herrn Tobias Langer des LVFZ Kempten und Dr. Thomas Kaltenecker des LVZF Triesdorf machen diese Veranstaltung jährlich möglich.

Viele Grüße nach Kempten und Triesdorf, und bis zum nächsten Mal! Wir kommen gerne wieder.

Euer foodjobs-Team
 

Da das Seminar online über Zoom stattfand, waren viele der Studierenden schon zurück in die Heimat gereist. Daher gab es Zuschauer aus allerlei Regionen, wie z.B. Landau, Wiernsheim im Enzkreis oder auch Illertissen (Bayern). Und durch die rege Teilnahme war das Webinar auch dieses Mal ein voller Erfolg.

Wir freuen uns darauf, die Studierenden der Uni Hohenheim auch beim nächsten Mal wiederzusehen.

Euer foodjobs-Team

Die Tüten gehen an die Düsseldorfer Tafel, damit auch dieses Jahr Bedürftigen die kalte Jahreszeit versüßt wird. Anderen mit Lebensmitteln ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern – das ist unsere Philosophie bei foodjobs. Daher hoffen wir, dass unsere Tüten ihre Empfänger:innen in eine köstliche Weihnachtszeit begleiten und beim gemeinsamen Backen Freude bereiten.

Für jeden, der das Keksrezept zu Hause gerne nachbacken möchte, gibt es hier die Zutaten:

Haferflocken-Erdnussbutter-Kekse

-    150g Haferflocken
-    150g Erdnussbutter
-    80g Zucker
-    1 Pk. Vanillinzucker
-    ½ TL Backpulver
-    1 Prise Salz
-    6 – 8 EL Wasser
-    Schokodrops

Zubereitung:

-    Den Ofen auf 180°C (Ober-/Unterhitze) vorheizen und ein Backblech mit Backpapier auslegen.
-    In einer großen Schüssel die Erdnussbutter und den Zucker gut verrühren
-    Vanillinzucker hinzufügen
-    Die Haferflocken, das Backpulver und das Salz in die Erdnussbutter-Zucker-Mischung einrühren, bis ein fester Teig entsteht. Wenn der Teig zu trocken ist, esslöffelweise Wasser hinzufügen, bis er sich gut formen lässt.
-    Schokodrops hinzufügen
-    Mit einem Teelöffel kleine Portionen des Teigs entnehmen, zu Kugeln formen und auf das Backblech legen. Die Kugeln leicht flachdrücken, um die klassische Keksform zu bekommen.
-    Die Kekse etwa 10 – 12 Minuten backen, bis sie goldbraun sind.
-    Auf dem Bleck kurz abkühlen lassen, dann vollständig auf einem Gitter auskühlen.

All unseren Kunden und Kandidat:innen wünschen wir ein frohes Weihnachtsfest. Winterliche Grüße und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Euer foodjobs-Team
 

Ein großes Highlight unseres Trips war der Rundgang über den Nürnberger Christkindlesmarkt. Neben leckeren, traditionellen Nürnberger Rostbratwürstchen und dem klassischen Glühwein, erwärmte auch die angenehme Stimmung unsere Herzen. Eine Führung durch die Altstadt mit den wichtigsten Sehenswürdigkeiten, die die Stadt zu bieten hat, vervollständigte das traumhafte Sightseeing. 

Am nächsten Tag entdeckten wir unser Backtalent: Gemeinsam versuchten wir uns an der Kreation der allbekannten Elisenlebkuchen. Denn die Zubereitung der feinen Leckereien ist kein Hexenwerk, und somit zauberte jede Gruppe ein Blech mit gelungenen Küchlein, von denen sich alle auch etwas mit nach Hause nehmen durften.

Ein paar neue Familienmitglieder trafen dieses Jahr zum ersten Mal aufeinander. Doch da der Umgang unseres Teams von Wertschätzung und Verständnis geprägt ist, fühlte sich jeder sofort gut aufgehoben. Trotz der kalten Dezember-Temperaturen herrschte daher sonnige Stimmung.

Wir freuen uns auf das Team-Event im nächsten Jahr und können ein Wiedersehen mit der Familie schon kaum erwarten!

Euer foodjobs-Team

Welcher Typ bist Du? In Unternehmen werden Teams immer aus unterschiedlichen Typen zusammengestellt. Oft ist der Grund für die Absage, dass Du nicht der passende Typ bist, um das Team zu ergänzen. Eine heitere Einschätzung Deiner Persönlichkeit geben die Merkmale  emotional - rational und introvertiert – extrovertiert: Danach kannst Du Dich einordnen, ob Du eher Hai, Eule, Wal oder Delphin bist.

Neben Klassikern wie Anschreiben formulieren, Lebenslaufgestaltung und Vorstellungsgespräch stellte Bianca dieses Mal ein aufregendes Tool vor: ChatGPT! Ob für kreative Anschreiben oder Interviewvorbereitung – ChatGPT kann Ideen liefern und typische Fragen simulieren. Aber Vorsicht: Das Tool ist nur ein Helferlein und sollte immer mit Sinn und Verstand hinterfragt werden und die eigene persönliche Note nicht ersetzen.

Die rege Beteiligung und eine starke Weiterempfehlungsquote von 86 % sprechen für den Erfolg des Webinars. Vielen Dank für Euer Feedback – wir drücken Euch die Daumen für Eure Jobsuche!

Euer foodjobs-Team

Dabei haben die Studis bei unserem Stand fleißig Fragen zu möglichen Praktika und Jobs gestellt. Auch wenn uns schon viele aus den Vorjahren kennen, so haben manche Erst- oder Drittsemester:innen uns zum ersten Mal kennengelernt. Wie jedes Jahr war unsere top aktuelle Gehaltsstudie für Berufsstarter in der Lebensmittelbranche heiß begehrt, sowohl bei den Studierenden als auch bei den Ausstellern. Und für ein Follow auf Instagram gab’s auch einen Kochlöffel im süßen Erdbeer-Design gleich mit dazu.

Wir bedanken uns bei Frau Mork-Bojes von der Hochschule Osnabrück für die fantastische Organisation, das leckere Catering und die entspannte, gemütliche Atmosphäre, die uns dadurch den ganzen Tag über begleitet hat.

Gerne sind wir auch nächstes Jahr wieder dabei.

Euer foodjobs-Team
 

Zuerst ging es nach Dortmund auf die SOLIDS 2024, wo sie auf Paralympics Sportler Robert Förstemann traf. Auch er war dort, um mit dem Geschäftsführer Stefan Penno von REMBE GMbH Safety + Contol  über den persönlichen Arbeitseinsatz und Motivation zu sprechen. Mit seinem Motto: „Ich bin noch nicht fertig“, erklärte Robert, wie man sich Motivation im Alltag schaffen kann und an eigenen Zielen dranbleibt. Im Anschluss strampelte Robert Förstemann über 60 Sekunden lang mehr als 600 Watt und zündete damit auf dem Freigelände der Messe Dortmund eine Explosion. Beide, Robert und Bianca wissen, Erfolg kommt vor allem durch die optimale Vorbereitung

Anschließend düste Bianca noch hoch in den Norden nach Lemgo, um beim GDL-Kongress für Lebensmitteltechnologie dabei zu sein und auch hier nachmittags den Fach- und Führungskräften von morgen wertvolle Tipps mitzugeben. Erstmalig seit der Pandemie fand der Kongress wieder statt. Besonders im Vordergrund war dieses Jahr die Forschung zum Thema Fleischalternativen und wie Fleisch ggf. auch künstlich hergestellt werden kann.

Insgesamt konnte sich Bianca an diesem Tag über die rege Beteiligung und die interessanten Einblicke in die Zukunft der Lebensmittelindustrie freuen und ist auf ein baldiges Wiedersehen gespannt.

Euer foodjobs-Team

Von spannenden Vorträgen bis hin zu wertvollem, persönlichem Austausch war alles mit dabei. Um herauszufinden, was es Neues auf dem Jobbörsen-Markt gibt, haben wir unsere Partner-Agenturen, wie z.B. Personalwerk, Job Ad Partner und Westpress für ein Gespräch aufgesucht. Aber auch mit Spitzenreitern wie Stepstone, HeyJobs, Xing und LinkedIn tauschten wir uns über aktuelle Entwicklungen und Trends aus. Gerade das Social Media Marketing nimmt für die Recruiter:innen mit den Jahren immer mehr an Bedeutung zu.

Für Bewerber:innen und Arbeitnehmende gibt es außerdem gute Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht: Neue Beschlüsse sollen in kommender Zukunft sowohl die Gender-Pay-Gap verringern als auch die Transparenz bezüglich des Gehalts von ausgeschriebenen Stellen fördern.

Insgesamt nahmen wir von diesem Tag also viel mit und haben uns darüber gefreut, alte Gesichter wiederzusehen, sowie neue Gesichter kennenzulernen!

Euer foodjobs-Team

Als alle Energie verbraucht und die Bäuche somit schlussendlich leer waren, ging es zurück nach Düsseldorf, um Nachschub zu schaufeln. Dafür bot das „To1980“ auf der berüchtigten Immermannstraße die ideale Location. Bei den leckeren veganen Speisen war für jeden etwas dabei, und in Gemeinschaft schmeckt das Essen ja bekanntlich besonders gut.

Einen gelungenen Abschluss fand der Tag dann bei einem Besuch in der me and all Hotel Lounge für eine Runde erfrischender Drinks. Und das auch noch mit einer wunderschönen Panorama Aussicht über die Düsseldorfer Innenstadt!

Dieser Tag bleibt uns bestimmt noch lange in Erinnerung!

Viele Grüße wünscht

Euer foodjobs-Team

Das Schloss Hohenheim bietet die ideale Location für das Event, denn was könnte schöner sein, als den Tag bei regnerischem Wetter in einem edlen Saal zu verbringen und sich gemütlich mit Studierenden der Agrar- und Naturwissenschaften auszutauschen?

Neben den Unternehmensständen gab es auch Informationsforen für die Studierenden. Im ersten Slot plauderten Bianca und 4 Personalerinnen aus dem Nähkästchen und verrieten, dass man sich mit einem motivierten Anschreiben und einem Bild im CV aus der Masse hervorheben kann. Und eine Info, die beruhigend ist, geben wir hier gerne weiter: Es gibt durchaus gute Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorant:innen.

Aber auch an unserem Stand gab es einen Ansturm an wissbegierigen Studierenden, die sich Orientierung für Ihre zukünftige Laufbahn wünschten. Hierzu verteilten wir unsere aussagekräftigen Praktikanten- und Einstiegsgehälterstudien, aber gaben den Studierenden auch beliebte Goodies, wie unsere foodjobs Kochlöffel oder Jutebeutel mit. Die lockeren Gespräche, die nebenbei entstanden, waren für uns das persönliche Highlight des Tages.

Wir sprechen ein herzliches Dankeschön für die tolle Organisation an Günter Wörl und Corinna Hucke vom Hohenheim CareerCenter aus, und natürlich auch an die helfenden Studierenden, die durch ihre Unterstützung zu einem schönen Erlebnis für alle beitrugen.

Gerne kommen wir nächstes Jahr wieder und freuen uns auf ein Wiedersehen!

Euer foodjobs-Team
 

Hier abgebildet: Informationsforum Life Science 2024 – von links nach rechts: Birgit Kramp (novonesis, ehem. Chr. Hansen), Katharina Hermann (Exyte), Bianca Burmester (foodjobs.de), Silvia Grambinsky (Hochland) und Olivia Sommer (Eurofins)

Theresa, Geschäftsführerin von foodjobs Active Sourcing, durfte den Teilnehmenden einen Einblick geben, wie jüngere Arbeitnehmer:innen gewonnen werden können.

Das Ziel war klar definiert: Wie kann die Milchindustrie die Generation Z erfolgreich rekrutieren? In einer Welt, die sich ständig verändert und in der junge Talente andere Prioritäten und Erwartungen haben als ihre Vorgänger, ist das ein entscheidendes Thema.

Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2010er Jahre, ist eine Generation, die mit Technologie aufgewachsen ist. Sie ist vernetzt, digital versiert und sucht nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit.

Für die Milchindustrie bedeutet das, dass herkömmliche Rekrutierungsstrategien möglicherweise nicht mehr wirksam sind.

Der Vortrag beim Landesverband der Bayrischen und Sächsischen Molkereifachleute und Milchwirtschaft e.V. (LBM e.V) bot wertvolle Einblicke und Tipps für Milchunternehmen, die erfolgreich Talente der Generation Z rekrutieren möchten. Indem Unternehmen die Bedürfnisse und Erwartungen dieser jungen Generation verstehen und entsprechend darauf eingehen, können sie sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristig erfolgreich sein.

Zwischen den Vorträgen konnte man sich bei einem leckeren Mittagessen austauschen und vernetzen.

Weitere Informationen über den Verband erhältst Du unter www.lbm-ev.de

Bianca Burmester präsentierte „Tipps und Tricks für Deine erfolgreiche Bewerbung in der Lebensmittelbranche“ in flotten 30 Minuten, damit Studierende selbstbewusst in den Bewerbungsprozess starten.
 
Danach verriet Theresa Grüner, Geschäftsführerin von foodjobs Active Sourcing, wie Bewerber:innen sich professionell auf Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn verhalten, um dort von Researcher:innen gefunden und angesprochen zu werden.

Anschließend veranstaltete die DLG in Kooperation mit foodjobs den Careers Day Lunch, wo es bei einem kostenlosen Mittagessen nochmals die Möglichkeit für alle Teilnehmer:innen gab, Fragen zu stellen und sich in aller Ruhe auszutauschen.

Wir hoffen, dass alle Teilnehmenden Spaß hatten und durch diesen Tag wertvolle Tipps für ihre berufliche Zukunft mitnehmen konnten.

Wir freuen uns auf ein nächstes Mal!

Euer foodjobs-Team
 

Die über 80 Teilnehmenden waren besonders interessiert und stellten fleißig Fragen. Über 80% von ihnen gaben an, dass sie momentan auf Jobsuche sind.

Besprochen wurden Themen rund um den Bewerbungsprozess; angefangen bei der Vorbereitung für die Jobsuche bis hin zum Vorstellungsgespräch und dessen Gehaltsverhandlung. „Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten“, so Bianca Burmester.

Doch gerade dabei gibt es ein Thema, das besonders vielen Bewerber:innen Schwierigkeiten bereitet: Die Frage nach den eigenen Schwächen. Am häufigsten geben Bewerber:innen Eigenschaften wie Perfektionismus oder Ungeduld an, deshalb rät Bianca Burmester davon ab. Bei der Frage nach den Schwächen geht es nicht darum „die Hosen runterzulassen, sondern schlicht und einfach um Selbstreflektion", so Bianca. Man stellt unter Beweis, dass man seine eigenen Schwächen kennt und weiß, wie man mit Ihnen umgeht.

Die Teilnehmenden bekamen danach die Gelegenheit, ihre eigenen Schwächen zu diskutieren. Antworten wie „Ich kann nicht nein sagen“, „Ich kann mich schlecht entscheiden“ oder „Ich wirke oft gestresst“ wurden dabei genannt.

Insgesamt war das Webinar wieder ein voller Erfolg und hat uns viel Spaß gemacht. Wir wünschen Euch Allen gutes Gelingen und viel Überzeugungskraft in Eurem Bewerbungsprozess.

Euer foodjobs Team
 

Für die Betreuung und Verpflegung war bestens gesorgt: Kaffee, Brezeln und ein sättigendes Mittagessen versorgten die Anwesenden mit ausreichend Energie und Kraft für den ereignisreichen Tag. Und dann ging es ans Eingemachte: Die perfekte Bewerbung.

Doch nicht nur die Unterlagen machen den Bewerbungsprozess aus. Vor allem das Thema Vorstellungsgespräch ist heikel wie eh und je: Wie gestalte ich meinen Elevator Pitch? Was kann ich über mich erzählen, um die Recruiter:innen vollends zu überzeugen? 

Bianca Burmester betont, dass es dafür keine feste Struktur oder Vorlage gibt. Anstatt den Lebenslauf im Detail herunterzurattern und sein Gegenüber zu langweilen, sollten persönliche Informationen und Motivationen als eine konkrete und gut formulierte Story wiedergegeben werden. Dafür ist es von absoluter Wichtigkeit, sich gedanklich auf den Inhalt vorzubereiten und die Kurzvorstellung am besten vorher mehrere Male zu üben. Schließlich möchte man nicht ins Stocken geraten, wenn es beim eigentlichen Gespräch darauf ankommt! Mit einer selbstbewussten Art, die auf persönliche Interessen, Motivationen und Fähigkeiten eingeht, erschafft man das Erfolgskonzept.

Unter diesen Vorschlägen erwiesen sich die Teilnehmenden als besonders motiviert. Sie haben klasse mitgearbeitet und gingen mit viel Spaß und Engagement an die Bewältigung und Vorstellung ihrer eigenen Elevator Pitches heran.

Abschließend gab es noch eine liebenswerte Überraschung für das foodjobs-Team. Als Dankeschön für den großartigen Tag und das erfolgreiche Miteinander verschenkten die Studierenden eine Tasche gefüllt mit Käse, Joghurt und einem üppigen Block Butter. Vielen lieben Dank dafür, und ebenfalls unser herzliches Dankeschön an Dr. Tobias Langer, Leiter des LVFZ für Molkereiwirtschaft Kempten, dessen Einsatz diese Veranstaltung jährlich möglich macht.

Wir freuen uns auch nächstes Jahr über ein erneutes Beisammensein im schönen Allgäu.

Euer foodjobs-Team

Laura studierte Transkulturalität in Düsseldorf. Hierbei gewann sie Einblicke in zahlreiche Fächer und entschied sich letztendlich, ihren Schwerpunkt auf die Anglistik und Medien- und Kulturwissenschaften zu legen.

Sie beschäftigt sich auch in ihrer Freizeit mit dem Verfassen von Texten und hegt eine große Leidenschaft für Sprachen. Ausgestattet mit diesen Fähigkeiten widmet sie sich deshalb der Erweiterung von foodjobs.de und versorgt die Seite ab sofort mit stetigen, neuen Inhalten.

Willkommen im Team :-)

Denn gerade in der kalten Jahreszeit, in der Zusammenhalt wichtiger denn je ist, ist es für uns ein besonderes Anliegen, anderen Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern – und das natürlich mit köstlichen Lebensmitteln. :-)

Mit einer ordentlichen Portion Weihnachtsstimmung und zahlreichen Leckereien im Gepäck durften wir nach unserer ausgiebigen Shopping-Tour dann die winterlichen Tüten füllen: Neben Spielsachen, Socken oder Süßigkeiten für die Kleinsten fanden auch Produkte des täglichen Bedarfs wie Duschgel und Marmelade oder Feinheiten wie Kaffee, Pesto oder Salami ihren Weg in die Weihnachtspäckchen.

Insgesamt 26 Tüten, die liebevoll im foodjobs-Style gestaltet wurden, werden nun von der Tafel an Erwachsene und Kinder in Düsseldorf verteilt, um ihnen eine kleine Freude zu Weihnachten zu machen.

Wir bedanken uns ganz herzlich, dass wir Teil der wirklich tollen Aktion sein durften, und wünschen allen Empfänger:innen sowie unseren Kunden und Bewerber:innen ein besinnliches Weihnachtsfest! <3

Winterliche Grüße und einen guten Rutsch ins neue Jahr

Das foodjobs-Team
 

Aufgeteilt war das Online-Meeting mit dem Thema „Erfolgreich bewerben in der Lebensmittelbranche“ erneut in zwei Sessions: Neben den Themen Anschreiben und Lebenslauf, die in Session 1 von 16 bis 17 Uhr besprochen wurden, widmeten wir uns in Session 2 von 17 bis 18 Uhr den Besonderheiten im Vorstellungsgespräch und in der Gehaltsverhandlung. 

Gemeinsam mit zahlreichen Bewerber:innen, die aus Deutschland, Schweden, den USA und der Schweiz zugeschaltet waren, konnten Cara und Bianca Burmester in entspannter Atmosphäre hilfreiche Tipps geben und spannende Fragen klären. Zum krönenden Abschluss gab es eine Top-Bewertung und ein super positives Feedback von den Teilnehmer:innen, deren Erwartungen an das Gratis-Webinar laut eigener Aussage sogar übertroffen wurden!

Wir freuen uns sehr darüber und bedanken uns bei allen, die dabei waren, für das tolle Bewerbungstraining! :-)

Das Team von foodjobs.de
 

Auf der Karrieremesse, die jedes Jahr von der Hochschule Osnabrück in Kooperation mit dem DIL e. V. (Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik) veranstaltet wird, warteten wieder zahlreiche spannende Gespräche auf uns. Denn neben Fachvorträgen und Workshops hatten die Studierenden und Absolvent:innen auf der hauseigenen Unternehmensmesse auch die Möglichkeit, sich mit ihren Fragen und Anliegen direkt an die Firmen der Lebensmittelbranche zu wenden und sich über mögliche Karriereperspektiven auszutauschen.

Mit im Gepäck hatten wir nicht nur unsere jährliche Praktikumsstudie, sondern auch unsere druckfrische und brandaktuelle Gehaltsstudie zum Berufseinstieg in der Lebensmittelbranche, die als nützliche Orientierung für die Nachwuchskräfte der Branche dienen soll und auch fleißig von den Studierenden eingepackt wurde. :-)

Vielen Dank an alle Besucher:innen für die tollen Gespräche und ein großes Dankeschön an die Veranstalter für die super Organisation! Gerne sind wir auch im nächsten Jahr wieder mit dabei und freuen uns jetzt schon darauf. :-)

Das benötigst Du:

• 250 g Erdbeeren, frisch oder TK
• 1 Apfel
• 2 Stiele Minze
• 1 EL Limettensaft
• 100 ml Wasser, still, kalt
• 1 Prise Vanille
• n. B. Eiswürfel 

Die Zubereitung ist einfach und blitzschnell: 

1.    Zunächst wäschst Du die Erdbeeren, den Apfel und die Minze. Bei den Erdbeeren entfernst Du das Grün.
2.    Der Apfel wird entkernt und in Stücke geschnitten.
3.    Die Minze wird vom Stiel gezupft.
4.    Saft aus der Limette pressen und in den Mixer geben. 
5.    Alle anderen Zutaten in den Mixer geben und so lange mixen, bis eine cremige Konsistenz erreicht wird. 
6.    Richte den Smoothie mit Eiswürfeln in Deinem Lieblingsglas an.

Das war’s auch schon. Schnell, erfrischend und lecker.

Bereits seit 2017 veranstaltet das CareerCenter der Universität Hohenheim die Firmenkontaktmesse Life Science, bei der Studierende zahlreiche Unternehmen aus den Bereichen Food, Agrar- und Naturwissenschaften hautnah kennenlernen können. Während die letzte Präsenzveranstaltung pandemiebedingt 2019 stattfand, war die Vorfreude auf die diesjährige Messe bei allen Beteiligten umso größer: Denn nach vier Jahren konnten nun wieder alle Teilnehmenden im prachtvollen Schloss Hohenheim zum gemeinsamen Networking zusammenkommen!

In royalem Ambiente, bei Sonnenschein und mit bester Laune drehte sich so am 23. und 24. Mai wieder alles rund um die Themen Karriere und Einstiegsmöglichkeiten: Neben spannenden Vorträgen und Informationsforen konnten die Studierenden an den einzelnen Ständen exklusive Einblicke in die Unternehmen der Lebensmittelbranche gewinnen und sich an der Jobwall über aktuelle Praktika- und Stellenangebote informieren. 

Auch foodjobs.de war am zweiten Messetag wieder mit von der Partie – und das mit einem eigenen Stand, aktuellen foodjobs-Gehälterstudien und beliebten Goodies wie den lustigen foodjobs-Postkarten sowie praktischen Jutebeuteln. In entspannter Atmosphäre durften wir uns über viele anregende Gespräche freuen, mit zahlreichen neuen Gesichtern wie auch vielen alten Bekannten, die wir im Laufe der Jahre immer wieder auf ihrem Weg begleiten konnten.

Wir danken Günter Wörl und Corinna Hucke vom CareerCenter Hohenheim sowie all den vielen helfenden Studierenden für die tolle Organisation und Verpflegung! Uns bleibt nur zu sagen: Ein wahrhaft royales und mehr als gelungenes Comeback! 

Wir kommen nächstes Jahr gerne wieder und freuen uns jetzt schon sehr darauf! ☺️

Der Fokus des Webinars lag auf der Formulierung eines überzeugenden Anschreibens. Insbesondere die Begründung "Warum das Unternehmen?" stellte eine Herausforderung für die Teilnehmenden dar. Detaillierte Fragen wurden gestellt, zum Beispiel, wie man authentische Antworten auf die Frage findet und sie in das Anschreiben einbindet. Über einzelne Formulierungen wurde intensiv diskutiert. Die Teilnehmer:innen tauschten ihre Erfahrungen aus und erhielten dadurch wertvolle Einblicke, wie sie ihre Bewerbungen noch überzeugender gestalten können.

Eine Erkenntnis, die alle Teilnehmer:innen aus der Veranstaltung mitgenommen haben, ist die immense Bedeutung von Zuversicht im Bewerbungsprozess. Die lebhaften Diskussionen und anschaulichen Beispiele verdeutlichten, dass Selbstvertrauen und eine positive Einstellung maßgeblich dazu beitragen können, die eigenen Stärken hervorzuheben und einen nachhaltigen Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen.

Im Rahmen ihres Vortrags präsentierte Bianca, unsere engagierte foodjobs.de-Referentin, zahlreiche Beispiele aus der Lebensmittelbranche - sowohl positive als auch negative. Diese Praxisbeispiele gewährten den Teilnehmer:innen faszinierende Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen der Branche. Darüber hinaus teilte sie wertvolle Tools und Tipps, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen und selbstbewusst aufzutreten. Ein solches Instrument ist der Elevator Pitch, der von jeder Bewerber:in geübt werden sollte, um sich selbst effektiv zu präsentieren.

Das Webinar "Erfolgreich bewerben in der Lebensmittelbranche" des VDOE war ein voller Erfolg. Die Teilnehmer:innen konnten wertvolle Einblicke gewinnen und neue Strategien für überzeugende Anschreiben entwickeln. Mit einer Kombination aus Zuversicht, Fachwissen und praktischen Tools sind sie nun bestens gerüstet, um sich in der Lebensmittelbranche erfolgreich zu bewerben.

Wir bedanken uns beim VDOE und vor allem bei Frau Irnich für die schöne Moderation. Wir freuen uns schon auf das nächste Mal! 

Anlässlich unseres 10-jährigen Jubiläums war die gesamte RAU-Familie dieses Jahr erstmalig in Düsseldorf, um gemeinsam die foodjobs-Heimat zu erkunden.

Eine Herausforderung, denn die RAU-Familie ist groß. Unsere Expert:innen von RAU | CONSULTANTS, RAU | INTERIM, foodjobs und foodjobs Active Sourcing zeigen in diesen zwei Tagen, warum sie als Unternehmensnetzwerk so gut funktionieren. Aber starten wir von vorne:

Perfekter, gemütlicher Start am Mittwochabend in der Düsseldorfer Altstadt, zur Einstimmung gab es traditionell Düsseldorfer Altbier. Auch der zweite Tag startete entspannt mit einem ausgedehnten Spaziergang über die Rheinwiesen mit viel Zeit für persönliche Gespräche. 

Der Vodafone-Campus als nächster Tagesordnungspunkt beinhaltete eine spannende Führung zum Thema NewWork. Teil der Führung war unter anderem das Konzept von Remote Work, wie wir sie seit 2022 auch bei foodjobs leben. Unser Learning: Was flexible und effiziente Arbeits- und Bürogestaltung angeht, stehen wir den Arbeitsstrukturen des Tech-Riesen in nichts nach. So erinnerten wir uns auch lachend an einige Teammeetings, in denen Bianca aus dem Wohnmobil aus Frankreich zugeschaltet war. Workations gehören inzwischen fest zu unserer Remote-Kultur.

Nach der Führung begaben wir uns ins foodjobs-Office und genossen ein köstliches ayurvedisches Mittagsmenü. Danach powerten wir uns beim Tischfußball aus. Nach vielen spannenden Matches steht eines fest: Wir freuen uns schon auf die Rückrunde!

Als perfekten Ausklang ging es am Abend ins La Due am Deich, um 10 Jahre foodjobs gebührend zu feiern. Denn was wir neben all der harten Arbeit und vielen beruflichen Erfolgen wieder bestätigen können: Das Herz von foodjobs ist Leidenschaft. Die persönliche Note, die Bianca seit Tag 1 in das Unternehmen einbringt, bestimmt inzwischen die Arbeit von 4 weiteren Mitarbeiter:innen. Wir blickten zurück auf zahlreiche erfolgreiche Messen, Studien, Webinare und Zusammenarbeiten und vielen lustigen und persönlichen Anekdoten.

Wir sind dankbar und freuen uns schon jetzt auf das nächste Teamevent... oder besser gesagt: Familientreffen.

Bis bald!

Euer foodjobs-Team

Was Ihr braucht: 

• 100 g Erdbeeren - diese dürfen gerne sehr reif sein

• 100 g Zucker 

• 200 ml Weißweinessig 

So geht's: 

Sucht euch die saftigsten Erdbeeren aus, wascht diese gründlich und schneidet diese in Viertel. Gebt die Erdbeerviertel nun in einen kleinen Topf. Zucker und Essig dazugeben und aufkochen. Danach für 45 Minuten auf mittlerer Hitze köcheln lassen. Die Erdbeeren geben so langsam ihr Aroma und die Farbe ab. 

Sobald die Erdbeeren beinahe zerfallen, ist die Mischung fertig. Jetzt alles durch ein Sieb geben und die gesiebte Creme nochmals aufkochen. 

Danach direkt (Achtung, heiß!) in ein abgekochtes Gefäß geben und verschließen. 

Schon ist die Erdbeer Balsamico Creme fertig und kann für raffinierte Kreationen benutzt werden. 

Dieses Rezept haben wir übrigens bei Glasgeflüster entdeckt. 

Hier findet ihr weitere leckere Erdbeer-Rezepte:

• Veganer Erdbeer-Plunder
• Veganer Erdbeer-Spargel-Salat
• Maras Wonderland
• Bianca Zapatka

Außerdem gibt es hier noch interessante Fakten zu Erdbeeren.

Was ihr braucht:

Für den Salat 

• 20 g Mandelstifte 
• 250 g grüner Spargel 
• 2 Frühlingszwiebeln 
• 200 g Erdbeeren 
• 1/2 Bund Radieschen 
• 100 g Salatmischung nach Belieben 
• 1-2 EL Öl zum Braten

Für das Dressing 

• 2 EL Olivenöl 
• 2 EL Balsamico Essig 
• 1 EL Zitronensaft 
• 1/2 TL Senf 
• 1/2 TL Ahornsirup 
• Salz, Pfeffer oder Brotgewürz

So geht's:

Wir beginnen mit dem Anrösten der Mandelstifte. Dafür einfach eine Pfanne ohne Fett erhitzen und die Mandelstifte darin rösten, bis sie goldbraun sind. Anschließend aus der Pfanne nehmen.

Dann den Spargel und die Frühlingszwiebeln putzen und die Enden abschneiden. Den Spargel in Stücke schneiden und die Frühlingszwiebeln in Ringe schneiden.
In einer Pfanne Öl erhitzen und den Spargel darin 8 bis 10 Minuten lang anbraten. Kurz vor Ende der Garzeit die Frühlingszwiebeln dazugeben und alles aus der Pfanne nehmen.

Den Salat waschen und trockenschleudern. Die Erdbeeren und Radieschen waschen und klein schneiden. Das Basilikum bis auf einen Rest zum Dekorieren klein schneiden und alle Zutaten gut mischen.

Für das Dressing alle Zutaten mischen und über den Salat geben. Fertig!

Dieses Rezept haben wir bei Maras Wunderland entdeckt und mussten es sofort ausprobieren. 

Hier findet ihr weitere leckere Erdbeer-Rezepte:

• Veganer Erdbeer-Plunder
• Maras Wonderland
• Bianca Zapatka

Außerdem gibt es hier noch interessante Fakten zu Erdbeeren.
 

Mit dem Active Sourcing Service bieten wir von foodjobs.de bereits seit über 2 Jahren Kund:innen einen Recruiting-Service mit Rundum-Sorglos-Faktor für Positionen bis 80 T€ Gesamtvergütung p.a. Die komplette Suche von passenden Talenten wird dabei fortan von der foodjobs Active Sourcing GmbH übernommen und läuft nicht mehr über die foodjobs GmbH. 

Theresa Grüner, Recruiting Expertin und diplomierte Soziologin, hat die Geschäftsführung der neuen GmbH inne und baut so ihr Netzwerk fleißig weiter aus. Mit Gründung der neuen Tochter können nun mehr Kapazitäten ins Active Sourcing gesteckt werden und mehr Projekte verwirklicht werden. 

Die Suche nach Kandidat:innen erstreckt sich jedoch wie gewohnt von klassischen Netzwerken über Social-Media Portale wie LinkedIn und Xing sowie foodjobs-interne Kandidat:innen-Pools. Natürlich inklusive passender Stellenanzeige auf foodjobs.de. 

Wir gratulieren an dieser Stelle der lieben Theresa herzlich und wünschen alles Gute und viel Erfolg im ersten Geschäftsjahr! Wir sind sehr stolz, dass sich der Active Sourcing Service so wunderbar entwickelt hat, und freuen uns auf eine weiterhin großartige Zusammenarbeit! 
 

Für den Pudding brauchst Du:

• 240ml Pflanzenmilch nach Wahl – Empfehlung der Autorin: Kokosmilch light
• 3 EL Maisstärke 
• 1-2 EL Zucker/ Zuckerersatzstoff oder Sirup nach Geschmack
• 1,5 TL Vanilleextrakt oder etwas gemahlene Bourbon-Vanille
• Für die Farbe: eine Prise Kurkuma

Den Plunder machst Du mit:

• 1 veganer Blätterteig 270 g 
• 2-3 EL Pflanzenmilch zum Bestreichen des Teigs
• 1-2 TL Kokosblütenzucker zum Bestreuen 

Zum Garnieren:

• 150 g Erdbeeren oder andere Früchte 
• 1 EL Kokosraspeln oder gehackte Nüsse/ Schokolade

Die Zubereitung 

Wir beginnen mit dem Pudding. Dazu nehmen wir 2-3 EL der gewählten Pflanzenmilch, die Maisstärke, Zucker, Vanille und Kurkuma und geben alles in ein Gefäß. Nun glattrühren und zur Seite stellen. 

Den Rest der Pflanzenmilch in einem Kochtopf zum Kochen bringen. Die vorbereitete Mischung hineingeben und unter ständigem Rühren kochen, bis ein cremiger Pudding entsteht. Vom Herd nehmen und mit Frischhaltefolie abdecken (so bekommt der Pudding keine Haut). 

Wenn der Pudding abgekühlt ist, nochmals durchrühren, bis er glatt und cremig ist. 

Für den Plunder 

Heizen wir den Backofen auf 220 Grad vor. 

Den Teig legen wir auf einem Backpapier aus und teilen ihn in 6  quadratische Teile. Wir nehmen die Ecken und falten diese in die Mitte. Festdrücken der Ecken verhindert, dass diese beim Backen aufgehen. 

Den Teig mit etwas der Pflanzenmilch bestreichen und mit einem Löffel ein bisschen Pudding in die Mitte eines jeden Teiges geben. Mit etwas Kokosblütenzucker bestreuen und in den Ofen geben. 

Plunder jetzt 16-18 Minuten backen. Anschließend aus dem Ofen nehmen und abkühlen lassen. 

Zum Abschluss die Erdbeeren nehmen und den Plunder damit belegen. Mit Kokosraspeln bestreuen und nach Belieben mit gehackten Nüssen oder Schokolade bestreuen. 

Guten Appetit und viel Spaß beim Nachbacken! 

• Mehr zu Erdbeeren
• Bianca Zapatka

Als Symbol für foodjobs steht die Erdbeere stellvertretend für unser Team, unsere Website, unsere Botschaft: Die besten foodjobs gibt es auf foodjobs.de. Wir verbinden sehr viel mit dieser kleinen Power-Frucht. Daher wollen wir in diesem Jahr der Erdbeere einen Tribut zollen, denn 10 Jahre foodjobs sind ein passender Anlass für unsere Lieblings-Erdbeerrezepte. Doch bevor wir mit Rezepten starten, folgt zunächst der Faktencheck.

Fakten zu Erdbeeren

Erdbeeren sind paradoxe Früchte, denn botanisch gesehen sind es keine Beeren. Sie gehören zu den Sammelfrüchten. Gut zu wissen: Himbeeren und Brombeeren auch. Sammelfrüchte zeichnen sich dadurch aus, dass sie aus einer Verwachsung von Einzelfrüchten entstehen. Anders als bei Beeren, die aus einem einzelnen Fruchtknoten wachsen. „Echte“ Beeren sind zum Beispiel Johannisbeeren und Heidelbeeren.

Aber es gibt noch weitere spannende Fakten zu den Erdbeeren.
Wusstest Du zum Beispiel, dass Erdbeeren nach dem Pflücken nicht nachreifen? Daher muss die Erdbeere nach der Ernte schnell verarbeitet werden. Bei so sensiblen Früchten gar nicht so einfach. Der mit Abstand größte Produzent von Erdbeeren ist China. Im Jahr 2020 wurden dort allein 3.326.816 Tonnen Erdbeeren angebaut.

Beeindruckt?

Zum Abschluss noch ein bisschen unnützes Wissen. Damit Du bei der nächsten Party glänzen kannst.

• Die größte Erdbeere der Welt wiegt laut dem Guinness-Buch der Rekorde 289 Gramm

• Die Erdbeere findet sich als Attribut bei vielen antiken Liebesgöttinnen, wie Freya oder der Venus

• Die Erdbeere hat viele Namen: Aardbeeren, Arpel, rote Besinge, Erpir, Eberi oder Knickbeere

Und das waren längst nicht alle Namen. Es sammelt sich eben eine Menge Spitznamen an, wenn man bedenkt, dass die Erdbeere bereits seit der Steinzeit eine wichtige Rolle bei der Ernährung der Menschheit gespielt hat. Kein Wunder, bei der Kraft, die in ihr steckt.

Die Erdbeere hat einen extrem hohen Gehalt an Ballaststoffen und Vitamin C. Dabei sticht sie sogar die Zitrone als Vitamin C - Bombe aus. Für Schwangere bieten sich Erdbeeren aufgrund des hohen Gehalts an Folsäure als Snack besonders an. Außerdem enthalten die roten Früchte weitere wichtige Mineralstoffe wie Kalzium, Kalium, Eisen, Kupfer und Zink. Kleine köstliche Kraftpakete diese Erdbeeren.

An dieser Stelle wollen wir uns im Namen aller Erdbeerfans bei den Erdbeer-Importeuren des 17. Jahrhunderts bedanken. Danke für die Überführung von Kanada nach Europa!

Während der Erdbeersaison veröffentlichen wir mehrmals im Monat großartige Rezepte. Nächstes Mal reden wir über Erdbeer-Plunder und präsentieren unser favorisiertes Erdbeer-Plunder-Rezept. Die hier vorgestellten Anleitungen sind alle vegan, können aber natürlich auch nicht vegan gemacht werden. 

• Veganer Erdbeer-Plunder
   

Startzeit bei diesem Online-Webinar mit gut 50 Teilnehmer:innen war 16:00 Uhr. Los ging es mit den Themen Anschreiben und Lebenslauf mit Expertin Steffi. Mit einer kleinen Pause nach der ersten Stunde ging das Webinar dann mit Expertin Bianca und den Themen Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung weiter bis 18:15, zumindest laut Plan - denn durch die vielen Fragen haben wir etwas überzogen. Diese vielen Nachfragen haben allerdings allen Beteiligten geholfen, sodass wir uns dafür gerne die Zeit genommen haben. 

Während des Webinars kamen spannende Fragen von Berufseinsteiger:innen, von Müttern im Mutterschaftsurlaub oder auch von Berufserfahrenen in befristeter Anstellung. Dieses Mal hatten wir häufig sehr konkrete Beispiele durch die Teilnehmenden zur Hand. Dabei ging es zum Beispiel um die Frage „Wie begründe ich einen Jobwechsel nach 20 Jahren beim gleichen Unternehmen?“ 

Die Antwort ist laut Bianca simpel: 

„Du kannst einfach den Grund für den Wechsel nennen, wenn es sich um eine Neuorientierung nach 20 Jahren handelt, etwa. Oder auch, dass Du jetzt etwas Neues erleben möchtest und Dich neuen Herausforderungen stellen möchtest. Wichtig ist, dass Du eine Antwort parat hast und nicht in Erklärungsnot gerätst. Idealerweise kannst Du eine kleine Geschichte erzählen.“ 

Also: Habt eine Story parat. 

Wir freuen uns schon auf das nächste Gratis-Webinar mit Euren ganz persönlichen Storys. Danke an alle Webinar-Teilnehmer:innen, die ihre Erfahrungen, Wünsche und Ängste mit uns geteilt haben. 

Wir wünschen allen Kandidat:innen viel Erfolg bei der Suche nach dem Wunschjob! 

Euer foodjobs-Team

In jedem Vorstellungsgespräch wird man direkt oder indirekt nach seinen Schwächen gefragt. 90 % aller Bewerber:innen geben hier Perfektionismus und Ungeduld an. Deshalb wurden in der Runde andere Schwächen besprochen. Wie ist es zum Beispiel mit „Arroganz“?

Bianca hat mit den Teilnehmer:innen eine clevere Lösung erarbeitet. Es geht bei der Frage nämlich nicht darum, schlechte Eigenschaften aufzudecken, sondern vielmehr um den Umgang damit. So ließe sich auf die Schwäche „Arroganz“ folgendermaßen reagieren:

„Du kannst sagen: Ich bin manchmal arrogant und merke das nicht sofort. Bei meinen Freunden habe ich damit schon manch einen verletzt, wir haben darüber gesprochen und im Nachhinein habe ich das auch verstanden. Wenn ich jetzt im Job in ein neues Team komme, versetze mich in die Lage meines Gegenübers und reflektiere das Gesagte von seinem Standpunkt aus. Es ist auch schon vorgekommen, dass ich es gleich zu Beginn offen anspreche und sage, dass ich manchmal arrogant wirke, es aber so nicht meine. Somit ist dann oft schon der Wind aus den Segeln genommen.“

Dadurch zeigt man, dass man reflektiert ist und um seine Schwächen weiß und, viel wichtiger an der Stelle, wie man damit umgeht.

Die Teilnehmer freuten sich, dass es so gute Wege gibt, wie sich unliebsame Eigenschaften abfedern lassen. Wie Bianca immer wieder betont: „Es ist nicht wichtig, welche Schwäche Du nennst, sondern wie Dein Umgang mit dieser aussieht.“

Natürlich wurde nicht nur über Defizite gesprochen, sondern auch über die richtigen Worte fürs Anschreiben, den Lebenslauf und vor allem das Vorstellungsgespräch. Großes Interesse bestand auch am Wissen um eine gut geführte Gehaltsverhandlung. Schließlich sollte sich niemand unter Wert verkaufen.

Wie immer hat es großen Spaß gemacht und wir bedanken uns bei allen Teilnehmern:innen.

Bis zum nächsten Mal!

Euer foodjobs-Team

Danke an Bürgermeister Josef Hinkel für die erfrischende Begrüßung.      

•    Dr. Frank Weingarten von Headsahaed – Als Experte für Executive Search 
•    Peter Schreuder von P4 Career Consultants – Kennt beide Seiten des Bewerbungsprozesses und berät Unternehmen und Kandidat:innen
•    Dr. Anika Völkel von Bofrost – Gab spannende Einblicke in den Alltag als Personaler:in
•    Dr. Tobias Zimmermann von StepStone – Mit Kenntnissen über die große Verantwortung von KI gestützten Mechanismen 
•    Bianca Burmester von foodjobs gab Einblicke in die Recruiting-Prozesse der Lebensmittelwirtschaft. 

Moderiert wurde die Veranstaltung von Stephan Schneider von Vodafone.

Trotz der unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Recruiting kam es zu einer erstaunlich kohärenten Meinung bezüglich des Diskussionsthemas. Die Experten waren sich einig, dass es stets der Mensch ist, der am Ende die finale Entscheidung über Einstellungen trifft. Eine fortschrittliche Erstsortierung der Kandidat:innen, würde aber zunehmend durch digitale Tools übernommen werden. 

Der Grad der Automatisierung hängt von der zu besetzenden Stelle ab. Wird etwa ein:e Geschäftsführer:in gesucht, so ist der persönliche Kontakt essenziell. Dies ist unter anderem auch wegen der Diskretion geboten, wie die Experten betonten.

Auch im Bereich der Lebensmittelwirtschaft können wir von foodjobs diese Entwicklung grundlegend bestätigen. In Zeiten der Arbeiterlosigkeit ist der einfache und schnelle Bewerbungsprozeß mit einer wertschätzenden Kommunikation der ausschlaggebende Punkt im Recruiting von Mitarbeitenden.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für diese wundervolle Diskussionsrunde und die anregenden Gespräche im Anschluss. Vielen Dank auch an alle Zuschauer:innen und Fragensteller:innen. Es war uns eine Freude! 

Euer foodjobs-Team 

Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung – die Dreifaltigkeit der Verunsicherung für Berufseinsteiger:innen. Natürlich ging es im Workshop um exakt diese Fragen. Doch wir haben den Bogen wie immer weiter gespannt. Es lernt sich nämlich erfahrungsgemäß am besten mit praktischen Beispielen, statt trockener Theorie. Daher ging es um konkrete Fragen, Mythen und tradierte Bewerbungstipps. Hartnäckig hält sich zum Beispiel das Gerücht, dass ich lieber keine Hobbys im Lebenslauf angeben sollte. Stimmt das wirklich? Oder was mache ich, wenn ich nach meinen Schwächen gefragt werde? Aufpassen: Ungeduld und Perfektionismus sind hier nicht die perfekte Antwort. Vielmehr geht es darum, zu zeigen, dass man seine Schwächen reflektiert und weiß, wie man damit umgeht. 

Mit viel Engagement und Spaß wurden aber auch die typischen Fragen der Student:innen beantwortet.

Das Stichwort Gehalt sorgt immer für Verunsicherung. Wie viel darf ich als Einsteiger:in verlangen? Wann frage ich nach einer ersten Erhöhung? Dazu erklärte foodjobs-Geschäftsführerin Bianca Burmester, dass es besonders wichtig ist, seinen eigenen Wert festzulegen und ruhig, offen und selbstbewusst mit dem Thema umzugehen. Man sollte schließlich seine persönliche Schmerzgrenze kennen und sich nicht unter Wert verkaufen. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt der modernen Stellensuche ist es, sich über seinen Online-Auftritt gekonnt in Szene zu setzen. Dazu gab Theresa Grüner, CEO von foodjobs Active Sourcing GmbH, wichtige Tipps und Tricks an die Hand. 

Wir danken der LVFZ Kempten in Person von Dr. Tobias Langer und Heiko Sven Richert für die überaus freundliche Begrüßung, Verpflegung und Organisation. Ein vollends gelungenes Seminar!

Viele Grüße nach Kempten und Triesdorf und bis zum nächsten Mal!

Euer foodjobs-Team
 

Die von Studierenden der Universität organisierte Firmenkontaktmesse lädt jedes Jahr zum Netzwerken ein. Ziel der Messe ist es, den Kontakt zwischen Unternehmen und Studierenden herzustellen und Informationen zu Praktika, Bachelorarbeiten und Karriereperspektiven zu bieten.  Die Veranstaltung richtet sich an Studierende der Fachbereiche Agrarwissenschaften, Ernährungswissenschaft und Lebensmitteltechnologie. 

In diesem Jahr haben wir uns besonders gefreut, denn wir hatten einen eigenen Stand auf der Messe und konnten endlich wieder vor Ort mit Euch sprechen. Es waren sehr viele Besucher vor Ort, was uns sehr gefreut hat! Wir lieben es, mit den Student:innen vor Ort zu reden und hilfreiche Tipps zu geben. Natürlich hatten wir auch unsere neueste Einstiegsgehälterstudie dabei und haben diese fleißig verteilt.  
Alles in allem war es eine tolle Veranstaltung und wir können es kaum erwarten, nächstes Jahr wieder dabei zu sein! 

Wir freuen uns auf das nächste Mal.

Euer foodjobs-Team 

Wir haben viele wunderbare Menschen getroffen, haben uns mit anderen Unternehmensvertreter:innen ausgetauscht und hatten vor allem richtig viel Spaß dabei, uns mit den Studierenden vor Ort zu unterhalten. Der Nachwuchs der Lebensmittelbranche hat viel Interesse mitgebracht und sorgte so für regen Austausch. Unsere neue Einstiegsgehälterstudie kam richtig gut an und wir freuen uns, dass sie vielen Studierenden und Berufseinsteiger:innen nun eine Orientierungshilfe bieten kann. Eine rundum gelungene Messe für uns.

Es bereitet uns jedes Jahr große Freude, dass wir bei diesem Event dabei sind. Danke an die DIL und die Hochschule Osnabrück für die Organisation.

Wir freuen uns schon auf das nächste Jahr!

Der immer sich immer weiter zuspitzende Fachkräftemangel führt zu einem regelrechten Boom von Online-Jobbörsen als meist frequentierte Recruiting-Kanäle. In dem Dschungel aus über 1000 verschiedenen Job-Portalen, verliert man allerdings leicht die Übersicht.

Als spezialisiertes Karriereportal im Bereich Lebensmittelwirtschaft ist es also eine wahrlich beeindruckende Leistung, dass sowohl Kandidat:innen als auch Personalverantwortliche durchweg gute Erfahrungen mit foodjobs.de machen. Immerhin gelang es uns als Nischen-Portal nicht zum ersten Mal auf die Liste der 66 Top-Karriereportale zu kommen.

Gerade hinsichtlich der durchweg positiven Bewertungen sind wir begeistert! Wir belegen durch die Bestnoten von Personalverantwortlichen, Personaldienstleistern und Kandidat:innen zusammen mit autojob.de den ersten Platz in Sachen Bewertung.

Wir sind stolz, dass wir eines der Top-Karriereportale 2022 sind. Auf das nächste Jahr voller Top-Jobs und Karrieremöglichkeiten auf foodjobs.de!

Mit glücklichen Grüßen

Euer foodjobs-Team

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https://focusbusiness.de/karriereportale

Am letzten Messetag, dem 29. April 2022, luden wir Studierende, Berufseinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte zu zwei Live-Sessions in der Messe Köln rund um das Thema „Ein- und Aufstieg in der Lebensmittelbranche“ ein.

In Session 1 „Erfolgreich bewerben in der Lebensmittelbranche – Zeig‘, was in Dir steckt“ verriet Geschäftsführerin Bianca Burmester nützliche Tipps rund um die Bewerbung – von der Vorbereitung, über Anschreiben und Lebenslauf bis hin zum Vorstellungsgespräch und Gehalt. 

Unsere Partnerin Talent Acquisition Theresa Grüner aus München zeigte den Zuschauer:innen in Session 2, wie sie von Personaler:innen besser auf Business-Plattformen wie XING und LinkedIn gefunden werden, was es dabei zu beachten gibt und wie die Suche aus Sicht von Recruiter:innen funktioniert.  

Im Anschluss gab es dann noch Zeit für den persönlichen Austausch und individuelle Fragen. Wir freuen uns sehr, dass mehr als 70 Teilnehmer:innen erschienen sind, um sich Tipps und Tricks für ihren Bewerbungsprozess abzuholen! 

Wir hoffen es hat allen gefallen und wir bedanken uns für viele lustige Momente und nette Gespräche! :-)

Das foodjobs-Team
 

Bevor wir uns alle ins Home-Office verabschiedeten, zogen wir also wie die kleinen Engelchen los und kauften allerhand Leckereien und Nützliches: Von fruchtigen Marmeladen oder Honig, über herzhaft Eingekochtes oder aromatischen Kaffee bis hin zu sanften Pflegeprodukten oder süßer Weihnachtsschokolade. Für jeden sollte etwas dabei sein und vor allem sollten es Dinge sein, die man sich im Alltag nicht ständig gönnt.

Um dem ganzen noch den letzten Feinschliff zu verleihen, legten wir mit der liebevollen Verpackung der befüllten Schuhkartons los: Ausgekleidet mit festlichen Servietten, verspielt mit ausgestanzten Weihnachtssternen, glitzerig mit goldenem Lametta und funkelnd mit kleinen Lichterketten – so verwandelten sich die ursprünglichen Verpackungskisten Schritt für Schritt in kleine und feine Weihnachtspäckchen.

Wir hoffen, wir konnten ein paar älteren Mitmenschen mit unserer diesjährigen Weihnachtsaktion eine Freude bereiten und wünschen allen Empfänger:innen sowie unseren geschätzten Kunden, Kooperationspartnern und auch allen Kandidat:innen eine frohe, glückliche sowie gesunde und besinnliche Weihnachtszeit.

Weihnachtliche Grüße vom gesamten foodjobs-Team :-)

• Zur Website des Rheinischen Stifterforums

Und auch wir waren Teil des Berufsinformationstags: In einem Vortrag über Gehaltsperspektiven im Bereich Ökotrophologie erklärte unsere Bewerbungsmanagerin Steffi den Studierenden, mit wie viel Gehalt sie beispielsweise als Einsteiger:innen rechnen können, wie sie sich am besten auf ihre erste Gehaltsverhandlung vorbereiten, welche Gehälter in welchem Bereichen gezahlt werden und wie dieses je nach Berufserfahrung oder Qualifikationen wächst.

Mit rund 60 Teilnehmer:innen und dank der tollen Moderation von Frau Dr. Doreen Saggau, durften wir uns über ein super lockeres Ambiente mit spannenden Fragen freuen. Wir hoffen, wir konnten mit den Informationen aus unserer Gehaltsstudie Ökotrophologie 2021 Licht ins Dunkel bringen und mehr Transparenz über die Gehälter im Bereich Ernährungswissenschaften schaffen.

Vielen Dank noch einmal an Frau Dr. Saggau sowie an das Team der Universität Kiel für einen gelungenen Berufsinformationstag. :-)
 

• Zur foodjobs.de-Gehaltsstudie Ökotrophologie

Mit viel Leidenschaft für Lebensmittel, Interesse an Menschen und Spaß an Themen rund um den Bewerbungsprozess beschäftigt sich Bianca Burmester nun schon seit mehr als 25 Jahren mit Jobbörsen. Dabei war ihre Herzensangelegenheit eine eigene Jobbörse aufzubauen – und das exklusiv für die lebensmittelverarbeitende Industrie. 2012 war es dann soweit: die Geburtsstunde von foodjobs.de.

Seither hat die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin ein umfassendes Netzwerk an Verbänden, Unternehmen, Hochschulen und Instituten zusammengebracht, um Kandidat:innen aus der Lebensmittelbranche einen virtuellen Platz zu schaffen, in dem sie nicht nur nach passenden Job-Angeboten Ausschau halten können, sondern darüber hinaus auch hilfreiche Tipps und Tricks für ihre Bewerbung erhalten und über spannende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie über wichtige Termine und News aus dem Food-Bereich informiert werden. 

Für Bianca Burmester ist dabei ganz entscheidend, dass der Service für Bewerber:innen komplett kostenlos ist: „Egal, ob Gratis-Webinare zum Thema Bewerbung oder die kostenlose Registrierung als Kandidat:in – Wir möchten DER Karrierebegleiter für all diejenigen sein, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten – und das mit spannenden Jobs, konkreten Karrieretipps und einer guten Betreuung, damit unsere User:innen selbstbewusst und voller Tatendrang in ihren Bewerbungsprozess starten können.“
 

Das Online-Bewerbungstraining fand dabei im Rahmen der diesjährigen Firmenkontaktbörse Triesdorf-Connect statt, die verschiedenste Unternehmen aus den Bereichen Agrar und Lebensmittelindustrie mit angehenden Fach- und Führungskräften der Ernährungsbranche vernetzt und so die optimale Basis zum Netzwerken und Austauschen bietet. 

Organisiert wird das Event jedes Jahr von Studierenden der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf, die sich zum Ziel gesetzt haben, den Kontakt zwischen Studierenden und Unternehmen herzustellen und eine Informations- sowie Kooperationsplattform für Praktika, Bachelorarbeiten und mögliche Berufsperspektiven zu schaffen.

Und auch in unserem Bewerbungstraining, das unter dem Motto „Zeig‘, was in Dir steckt“ stattfand, hatten die Studierenden viele Fragen mit im Gepäck. Besonders das Thema Stärken & Schwächen beschäftigte dabei viele Nachwuchskräfte. Doch egal, ob Unpünktlichkeit, Ehrgeiz oder Ungeduld: Wichtig ist nicht, welche Schwäche man hat, sondern, wie man mit ihr umgeht! :-)

Wir hoffen, dass Ihr Euch hilfreiche Tipps mitnehmen konntet und danken allen Teilnehmer:innen sowie dem ganzen Team der Triesdorf-Connect für ein gelungenes Bewerbertraining!

Wir freuen uns schon auf nächstes Mal. :-)

Euer foodjobs-Team

Jedes Jahr veranstaltet die GDL (Gesellschaft Deutscher Lebensmitteltechnologen e. V.) den Studi-Kongress, der wie im letzten Jahr auch in 2021 als Online-Veranstaltung stattfand. Trotz digitaler Durchführung bot der diesjährige Studi-Kongress wieder ein vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Programm: Von alten Hasen der Branche, die über ihre Erfahrungen berichten, über HR-Verantwortliche, die aus dem Nähkästchen plaudern bis hin zu unterschiedlichsten Karriereperspektiven nach dem Studium.

Und auch wir waren wieder Teil des GDL Online Studi-Kongresses und bildeten mit unserem Bewerbungstraining, das unter dem Motto „Zeig‘, was in Dir steckt“ stattfand den Abschluss der Veranstaltungsreihe: Zwei volle Stunden mit Tipps & Tricks für die eigene Bewerbung, unzählige Fragen der Nachwuchskräfte sowie eine tolle und offene Atmosphäre!

Vielen lieben Dank an die GDL, besonders an Malou und Sandra! 

Wir freuen uns auf nächstes Jahr. :-)

Euer foodjobs-Team

Auch wir waren wieder mit von der Partie und freuten uns auf die spannenden Fragen der Besucher:innen sowie auf virtuelle Gespräche über unsere Gehaltsstudien oder aber die verschiedenen Karrieremöglichkeiten in der Lebensmittelwirtschaft. 

Wir freuen uns schon jetzt auf den nächsten FOOD FUTURE DAY – egal, ob als digitale Veranstaltung oder Präsenzmesse! :-)

Am 08. September 2021 feierte das Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen zusammen mit 135 Gästen, wie ehrenamtlichen Helfer:innen, Mitarbeiter:innen und Förder:innen, im GOP-Varieté im Kaiserpalais Bad Oeynhausen seinen 20. Geburtstag. Während der Veranstaltung ließen die Gäste die letzten beiden Jahrzehnte gemeinsam Revue passieren, begleitet von emotionalen, schönen und einzigartigen Momenten. 

Während Mütter und Väter Ende der 90er Jahre noch auf Luftmatratzen oder Gymnastikmatten in Gängen und Fluren des Herzzentrums Bad Oeynhausen schlafen mussten, um ihren Kleinsten nah zu sein, finden die Eltern sowie Geschwister der kleinen Patient:innen heute im Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen einen sicheren Hafen. Das bunte Gebäude, das einst von Star-Architekt Frank Gehry entworfen wurde, befindet sich nicht nur in direkter Nähe zur Klinik, sondern bildet auch einen Ort der Ruhe und Freude für die Familien der herzkranken Kinder.

Seit der Eröffnung am 08. September 2001 ist das Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen insgesamt so für mehr als 5.000 Familien zum Zuhause auf Zeit geworden. Unterstützung erhalten die Familien durch Leiterin Stefanie Kruse, ihre Mitarbeiterinnen Simone Hebrock und Mareike Hohmeyer sowie 28 ehrenamtliche Mitarbeiter:innen, die die Eltern und Geschwister in dieser wichtigen Zeit begleiten. 

Wir gratulieren allen Mitwirkenden zum 20. Jubiläum des Ronald McDonald Hauses Bad Oeynhausen und freuen uns, auch in diesem Jahr gemeinsam mit der Firma Rau Consultants, einen kleinen Beitrag leisten zu können und die Patenschaft für die Gemeinschaftsküche im Elternhaus fortzusetzen. 
 

Cara studiert aktuell an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf Betriebswissenschaften. Zuvor hat sie eine Ausbildung zur Hotelfachfrau absolviert. Als Werkstudentin bei foodjobs.de übernimmt sie die verschiedensten Aufgaben, die täglich in sämtlichen Bereichen rund um die Anzeigenschaltung und die Content-Erstellung für unsere Website anfallen. 

Besonders freut sich Cara darauf, einen Blick hinter die Kulissen einer Online-Jobbörse werfen zu können und viel rund um das Bewerbermanagement zu lernen. 

Wir sagen: Herzlich willkommen, liebe Cara und freuen uns auf die gemeinsame Zeit. :-)

Allein in Deutschland gibt es derzeit rund 1.500 Jobbörsen und Karriereportale. Um in dem Jobbörsen-Dschungel den Überblick zu bewahren und mit einem Klick die besten Dienstleister der Branche zu erhalten, erstellt die bei Arbeitnehmern beliebte Marke FOCUS Business Empfehlungslisten für Jobbörsen und Karriereportale. Hierfür wurden von insgesamt 450 berücksichtigten Websites nun 65 als Deutschlands Top-Karriereportale ausgezeichnet.

Grundlage des Rankings bilden Bewertungen von insgesamt 2.000 Kandidat:innen sowie 1.800 Personalverantwortlichen und Personaldienstleistern, die in Kooperation mit dem unabhängigen Rechercheinstitut Statista erhoben wurden. Im Fokus standen dabei die Faktoren Bekanntheit, Nutzungsintensität, Internet-Seite, Suchergebnisse sowie Weiterempfehlungsrate. 

Mit einer durchweg positiven Bewertung in allen Bereichen erhält foodjobs.de erstmals die begehrte Auszeichnung als eines der FOCUS Top-Karriereportale Deutschlands. Besonders über die Bestnote in Sachen Weiterempfehlung zeigt sich Bianca Burmester, Geschäftsführerin von foodjobs.de, begeistert: „foodjobs ist für all diejenigen, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten. Schön, dass die Kandidat:innen unser lebensmittelspezifisches Angebot an Stellen, Gehaltsinformationen bis hin zu Bewerbungstipps so wertschätzen. Und auf der anderen Seite freuen wir uns über das positive Feedback von unseren Kunden. Wir helfen und unterstützen Arbeitgeber und Personaldienstleister beim Recruiting dort, wo es nötig ist, sei es bei der Anzeigengestaltung oder mit zusätzlicher Medienberatung.“ 

Durch dieses grandiose Ergebnis erreicht foodjobs.de gemeinsam mit interamt.de, dem Stellenportal des öffentlichen Dienstes, die höchste Bewertung unter den Top-Karriereportalen in Deutschland. „Unser Erfolgsrezept ist der enge und direkte Kontakt zu Kandidat:innen. Das ist das, was uns als Nischenjobbörse auszeichnet und warum wir mit den Big Playern im Markt mithalten können. Wir sind sehr stolz, diese Auszeichnung und solch ein tolles Feedback zu bekommen.“ 

• Zur FOCUS Empfehlungsliste "Deutschlands Top-Karriereportale 2021"

Gesundheit ist keine Selbstverständlichkeit. Zum heutigen Tag des herzkranken Kindes möchten wir deshalb auf eine Einrichtung aufmerksam machen, deren Arbeit mehr als wichtig ist.

Gerade in Zeiten wie diesen, in denen das Thema Krankheit so präsent ist, wird einem immer wieder vor Augen gehalten, dass Gesundheit keine Selbstverständlichkeit ist – und das weder bei Erwachsenen, noch bei Kindern. Denn auch die Kleinsten der Kleinen, die eigentlich unbeschwert und sorgenfrei durch ihr junges Leben schreiten sollten, können leider sehr schwer erkranken.

Solche Schicksalsschläge stellen einen gravierenden Einschnitt in das Familienleben dar, denn neben der gänzlich einnehmenden Sorge um das Wohl des Kindes, tauchen noch viele weitere Stressfaktoren auf, die betroffene Eltern an ihre Grenzen bringen können.

Wie soll man den Alltag beschreiten, wenn der Kopf doch ganz woanders ist?

Damit Familien von schwerkranken Kindern die nötige Unterstützung erfahren, wurde das Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen gegründet, das den Eltern und Kindern ein sicherer Hafen ist. Das Haus, das in diesem Jahr sein 20. Jubiläum feiert, ist für Kinder mit angeborenem Herzfehler und deren Familien ein Zuhause auf Zeit und befindet sich in direkter Nähe des Herz- und Diabeteszentrums NRW.

Gelegen im schönen Kurpark Bad Oeynhausen dient das Ronald McDonald Haus nicht nur als Schlafplatz, sondern als Ort der Ruhe, der Zusammenkunft und der Hoffnung. Denn in den bunten und lichtdurchfluteten Räumen kommen Menschen zusammen, die dasselbe Schicksal vereint und die dort die Möglichkeit haben, sich untereinander auszutauschen, sich Kraft zu geben und Verständnis zu erfahren.

Unterstützt werden die Eltern dabei normalerweise von drei festen MitarbeiterInnen und 30 ehrenamtlichen Helfern, die neben alltäglichen Aufgaben wie dem Einkaufen, Wäschewaschen oder Kochen, den Eltern und Geschwistern der kleinen Patienten auch als Ansprechpartner zur Seite stehen – und das rund um die Uhr. Doch gerade diese Hilfe, die für die Familien so wichtig ist, kann aufgrund der aktuellen Kontaktbeschränkungen und Vorsichtsmaßnahmen nur eingeschränkt stattfinden.

Neben der Unterstützung von Helfern vor Ort ist die Einrichtung auch auf Spenden angewiesen. So haben wir uns gemeinsam mit den Rau Consultants vor nunmehr sechs Jahren dazu entschieden, eine Patenschaft für die Gemeinschaftsküche im Elternhaus zu übernehmen. Doch wenn es um Hilfe und Unterstützung geht, muss es nicht immer Geld sein. Auch Sachspenden sind im Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen herzlich willkommen, denn manchmal sind es vor allem die einfachen Dinge, die fehlen: Von Briefmarken über Kaffee bis hin zu Wäschekörben.

Jeder kann helfen, jederzeit und auf jede Art – und das alleine und doch zusammen

Wer die Arbeit des Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen aktiv unterstützen möchte, kann zudem bei dem diesjährigen SOLOCharity Ride mitmachen, der am Sonntag den 20. Juni 2021 unter dem Motto „Jeder für sich – alle gemeinsam“ stattfindet. So kann man bei der sonntäglichen Radtour nebenbei etwas Gutes bewirken und Spenden für das Ronald McDonald Haus in Bad Oeynhausen sammeln.

Wir wünschen den Familien im Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen viel Kraft und Gesundheit und danken allen Unterstützern für ihre fabelhafte und wertvolle Arbeit.

"Zeit! Was ist Zeit? 
Man kann sagen, 6 Monate Krankenhausaufenthalt ist eine lange Zeit. Doch was ist schon ein halbes Jahr gegenüber einem ganzen Leben! Liebe Eltern, lasst den Kopf nicht hängen! Auch diese Zeit geht vorüber. Danach folgen wieder bessere Zeiten. Dieses wunderbare Haus möge Euch die Zeit nicht so lange vorkommen lassen. Wir haben unseren Weg noch nicht ganz beendet, doch irgendwann werden wir uns an das Jahr in Bad Oeynhausen mit einem Lächeln erinnern. Danke!" – ehemalige Bewohnerin des Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen

• Mehr Infos zum SOLOCharity Ride 2021
• Mehr über das Ronald McDonald Haus Bad Oeynhausen

Sabine bereichert nun schon seit zwei Jahren das Team von foodjobs. Als Mediengestalterin sorgt sie für eine einheitliche sowie stilvolle Präsentation des Unternehmens und bringt dabei mehr als 15 Jahre Berufserfahrung in der Medienbranche mit.

Ihre Kreativität lässt Sabine in allerhand Grafiken einfließen: Egal, ob bei unseren Gehälterstudien, News-Artikeln, Blog-Beiträgen, Flyern oder Postkarten – Sabine legt nicht nur Wert auf das einheitliche Große und Ganze, sondern auch auf ganz individuelle sowie ideenreiche Details.

Doch Sabine ist nicht nur in der Welt der Grafiken zuhause. Auf unseren Social-Media-Kanälen überzeugt sie darüber hinaus mit knackigen Texten rund um Stellenangebote und unterstützt sowohl das Anzeigen- als auch das Content-Management von foodjobs.

Los ging es gestern um 17 Uhr – Technikcheck bereits abgeschlossen, Mikrofon eingestellt und die Hände an den Tastaturen. So starteten wir in unser erstes öffentliches Gratis-Webinar – gespannt darauf, wie viele von den angemeldeten Teilnehmern auch wirklich erscheinen werden. 

Bereits fünf Minuten vor Beginn waren schon mehr als 200 Teilnehmer zugeschaltet und die Zahl stieg von Minute zu Minute an, sodass insgesamt stolze 270 Kandidaten Teil des Bewerbungstrainings waren. 

Mit im Gepäck hatten die Teilnehmer vor allem Fragen zu den Themen Anschreiben, Vorstellungsgespräch sowie Gehalt, denn laut Umfrage gestalten sich diese Punkte als besonders schwierig für die Bewerber:innen. 

Während des Webinars stellte sich heraus, dass bei den Kandidaten nicht nur in Bezug auf diese Themen Unsicherheit herrscht. Denn in den 120 Minuten tauchten fast 150 bunte und ganz individuelle Fragen auf – Fragen von studentischen Berufseinsteigern, werdenden Müttern oder auch berufserfahrenen Best Agern. So war wirklich jede Gruppe vertreten und stelle fleißig ihre Fragen, um vorbereitet sowie selbstbewusst in den Bewerbungsprozess zu starten und mit den eigenen Stärken zu überzeugen. 

Als das Zoom-Meeting dann vorbei war, blickten wir nur erstaunt und mit leuchtenden Augen auf unsere Bildschirme – auf eine Weiterempfehlungsrate von erstaunlichen 99%. Auch über die ganzen Feedback-Nachrichten freuten wir uns sehr, denn der Zuspruch war gewaltig. 

Wir freuen uns schon auf das nächste Mal und können bereits so viel verraten: Die nächsten Webinare werden wir wahrscheinlich spezifischer anbieten, sodass mehr Zeit für Fragen bleibt. :-)

An alle Kandidaten: Wir wünschen Ihnen ganz viel Glück für Ihren Traumjob und sagen ein herzliches Dankeschön vom gesamten foodjobs-Team. 
 

Mittlerweile kann man unsere liebe Steffi schon als Urgestein von foodjobs.de bezeichnen, denn seit mehr als fünf Jahren ist sie Teil des foodjobs-Teams. Angefangen als Praktikantin und dann später als Werkstudentin, betreut sie nun seit Jahren unsere Kunden rund um die Schaltung ihrer Anzeigen und das Recruiting von Fach- und Führungskräften.

Doch nicht nur B2B ist ihr Steckenpferd – Steffi ist zudem für das Bewerber-Management von foodjobs.de verantwortlich. So können sich Bewerber jederzeit bei Steffi melden, denn sie hilft ihnen mit nützlichen Tipps und Tricks auf dem Weg zu ihrem Foodjob. Dabei kümmert sich Steffi ebenfalls um einen kostenlosen CV-Check, damit sich keine klassischen Fehler in die Bewerbungsmappe schleichen. 

Wer offen für eine neue Herausforderung ist, kann sich auch gerne kostenlos in die foodjobs.de Kandidatendatenbank eintragen, um so bei passenden Stellenangeboten von uns kontaktiert zu werden. Auch hier hilft Steffi bei Fragen gerne weiter.

Erreichen könnt Ihr Steffi per E-Mail an: schindler@foodjobs.de

Bereits seit dem Mittelalter wird die Weiberfastnacht zelebriert, als in einer bedingungslos patriarchischen Zeit den Frauen für einen Tag die Macht zugestanden wurde, um so eine verkehrte Welt zu imitieren. Diese Auffassung ist doch längst passé, denn heutzutage läutet die Weiberfastnacht oder auch Altweiberfasching, Fettdonnerstag oder Schwerdonnerstag den Umschwung von den schillernden Karnevalssitzungen hin zum beliebten Straßenkarneval ein.
 

Was seit mehr als 600 Jahren gefeiert wird, muss wie so vieles in der aktuellen Situation, ausgesetzt werden. Doch halt. Ausgesetzt? Wieso denn das? Nur weil man aktuell nicht in Kneipen oder auf Feste gehen kann, heißt das doch nicht automatisch, dass die Weiberfastnacht ausfallen muss, oder?
 

Mit diesem Gedanken im Hinterkopf haben wir von foodjobs in unseren Verkleidungskisten gewühlt und die moderne Technik angekurbelt – mit dem Ziel: Karneval im Homeoffice. Denn nur weil wir uns aktuell nicht in den Armen liegen können, müssen wir doch nicht auf den Spaß und die Freude an der Weiberfastnacht verzichten.
 

Damit auch Ihr die Weiberfastnacht oder andere karnevalistische Tage in Zeiten von Corona zelebrieren könnt, haben wir ein paar Ideen für Karneval 2021 gesammelt:

• Alte Karnevalssitzungen oder Umzüge streamen

• Eine Karnevalsparty mit Freunden per Video-Konferenz ins Leben rufen

• Ein Berliner-Wettessen per Video-Konferenz oder mit dem Haushalt veranstalten

• Berliner selbst backen und mit lustigen Verzierungen aufpeppen

• Mit Senf gefüllte Berliner vor die Haustür der Freunde stellen

• Einen Wettbewerb unter Freunden starten: Wer hält die beste Büttenrede?

• Ein Karnevals-Menü zaubern – Tipp: Esspapier lässt sich wunderbar zu Konfetti ausstanzen

• Für alle, die Kinder haben: Eine Karnevalsparty mit dem Haushalt veranstalten, inklusive Klassikern wie der Reise nach Jerusalem, der Mini-Playback-Show oder Stopp-Tanzen

   

Wir wünschen Euch eine bunte und gesunde fünfte Jahreszeit,

Euer foodjobs-Team

Als wir das Paket öffneten, entdeckten wir zahlreiche Leckereien: Von Chips und Schokolade über Müsli und Marmelade bis hin zu Olivenöl, Curry-Paste und Traubenzucker. Somit war also definitiv für jeden Geschmack etwas dabei.

Doch neben den ganzen tollen Produkten freuen wir uns besonders über diese aufmerksame und nette Geste, die uns gleich zum Jahresbeginn erreichte. Wir sagen ein großes Dankeschön für diese wunderbare Überraschung, senden ganz liebe Grüße an Frau Kuhn und freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. :-)

Auf eine tolle Zusammenarbeit! :-)

Wir freuen uns darauf und sagen: 2021 – here we go.

Euer foodjobs-Team

Passt auf Euch auf,

Euer foodjobs-Team

Euer foodjobs-Team

Zu Weihnachten malen die Kinder ihre Wünsche auf eine Weihnachtskugel, die im Anschluss mit Hilfe von Unterstützern Wirklichkeit werden. Wir sind dieses Jahr mit dabei und freuen uns sehr, dass wir ein paar von diesen Kinderwünschen erfüllen dürfen. Es ist faszinierend, was sich Kinder im Alter zwischen 6 und 12 so alles wünschen: Klassiker wie Lego, Knete, Malkasten und Stifte, aber auch Neuheiten wie Poopsi-Schleim und LoL-Kugeln oder einfach nur Süßigkeiten für sich und die 4 Geschwister. Die Wunschliste in die Tat umzusetzen, hat auch uns großen Spaß gemacht. 
 

Rückblickend betrachtet sind wir von foodjobs gut durch dieses außergewöhnliche Jahr gekommen. Uns hat es lang nicht so hart getroffen, wie andere Branchen. Dafür sind wir dankbar. Dankbar, dass wir für die Lebensmittelbranche arbeiten, die systemrelevant ist und dankbar, dass unsere Kunden weiterhin auf unsere Leistung im HR und Recruiting vertrauen. Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit im neuen Jahr.

Wir wünschen Euch und all Euren Lieben zuhause besinnliche Weihnachten, einen guten Rutsch in ein gesundes Jahr 2021 mit viel Zuversicht und Optimismus. Passt auf Euch und Eure Lieben auf und bleibt vor allem gesund.

Euer foodjobs-Team

UPDATE:

Nachdem wir die Geschenke eingepackt und abgegeben hatten, dauerte es gar nicht lang, bis wir eine Nachricht mit ganz vielen tollen Fotos von der Geschenkaktion bekamen. Laut den Jumpers haben sich die Kinder sehr über ihre Geschenke gefreut und hatten einen tollen Tag mit dem Weihnachtsmann – was man auch unschwer auf den Fotos erkennen konnte! :-) 

Wir freuen uns sehr darüber, den großen und kleinen Kindern ein Lächeln ins Gesicht gezaubert zu haben und wünschen ihnen und ihren Familien ein wunderbares Jahr 2021. 

Vom ersten Schnee bekamen wir und die zuhause gebliebenen Aussteller nichts mit. Und auch die Blasmusik, die sonst in der Reithalle zum Auftakt blies, fehlte uns Düsseldorfern ein wenig. Dennoch wurde die Online-Karrieremesse gut bei den Studierenden angenommen. So lauschten morgens um 9.00 Uhr beinahe 100 Teilnehmer der einstündigen Einführung. Neben der Vorstellung der Unternehmen gab es natürlich auch die Möglichkeit, die Unternehmensvertreter virtuell in Gesprächsräumen zu treffen. Mit dabei waren: Westfleisch, Ehrmann, GEKA, Vion, Döhler, Privatmolkerei Bechtel, Wilhelm Brandenburg, Tress Brüder, Ponnath, Raps, Kaufland und Müller Fleisch.

Auch unser Online-Bewerbertraining war äußerst gut besucht und wir hoffen, dass wir den ein oder anderen Tipp für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch gegeben haben. Wer darüber hinaus einen Einblick in die Gehälter der Lebensmittelbranche erhalten möchte, dem helfen unsere Gehälterstudien.
 

Wir bedanken uns beim Orga-Team und bei Fr. Machold und freuen uns auf ein Wiedersehen, egal wie und wo. 

Besonders gefreut hat uns die rege Teilnahme und die ganz unterschiedlichen Fragen, die uns zum Bewerbungsprozess gestellt wurden. Schön, dass alle so interaktiv mitgemacht haben und wir spannende Fragen klären konnten. So macht ein Bewerbungstraining richtig Spaß!

An dieser Stelle noch einmal vielen Dank für die super Zusammenarbeit – sowohl an Euch Teilnehmer als auch an Linda und die GDL. Wir freuen uns auf nächstes Jahr!

Bereit zum Loslegen warteten wir gespannt ab 09:30 Uhr vor unseren Computern – das Chat-Tool geöffnet und neugierig darauf, wie viele Studenten und Absolventen unseren Stand besuchen und uns kontaktieren werden. Nicht einmal zwei Minuten dauerte es, bis wir mit potentiellen Berufseinsteigern und -aufsteigern virtuelle Gespräche starten konnten. 

Dabei fragten die meisten unserer Standbesucher nach Jobmöglichkeiten in der Lebensmittelindustrie, Informationen zu Instituten oder Einstiegsgehälter in der Food-Branche. Doch am erstaunlichsten war das überaus positive Feedback zu unseren Postkarten – da hat unsere Sabine wohl super Arbeit geleistet!

Danke für die vielen Besuche und Fragen,
wir freuen uns auf nächstes Jahr – egal ob vor Ort oder virtuell!
 

Neben interessanten Ausstellern bot uns die Ideenfutter EXPO auch ein vielfältiges Konferenzprogramm mit spannenden Inhalten, wie Diskussionen zu Fragen darüber, wie zukünftige Ernährungssysteme aussehen können oder wie neue Technologien und Digitalisierung unsere Lebensmittelwirtschaft verändern. 

Auch das Networking war trotz des Nicht-wirklich-direkt-vor-Ort-Seins überhaupt kein Problem: In einem virtuellen Café konnten wir unseren Avatar auf andere Teilnehmer zubewegen und prompt öffnete sich ein Tischlein, an dem man miteinander sprechen konnte. Unser Fazit: Dieses Neuland besuchen wir gerne wieder!
 

Seit dem 16. Juni 2020 ist der Foodhub NRW nun auch ein Verein, der aus sieben Gründungsmitglieder besteht. So ist es möglich, Mitglieder gegenüber Politik, Verbänden und Institutionen zu vertreten und Öffentlichkeitsarbeit für unsere Mitglieder zu betreiben. Wir von foodjobs.de sind stolz, nun ein Teil davon zu sein und Innovationsprojekte zu unterstützen.

Zusammen stärken wir die Wettbewerbsfähigkeit der Land- und Ernährungswirtschaft in NRW. Austausch schafft Ideen.

Mehr zum foodhub NRW unter: https://foodhub-nrw.de/

Du möchtest Mitglied werden? Gerne, wir freuen uns auf Dich.
Zum Formular „Foodhub NRW Vereinsmitglied werden“ LINK: https://foodhub-nrw.de/mitglied-werden/

Foto:
Die Gründungsmitglieder des Foodhub NRW (vlnr): Annika Mehlhorn, Lee Greene, Carmen Hillebrand, Peter Wiedeking, Jana Leckel, Florian Dieterle, Bianca Burmester (von foodjobs.de)

Theresas Steckenpferd ist Talent Acquisition, so ist die Diplom Soziologin genau die Richtige, wenn es um Personalvermittlung und Recruiting geht. Jetzt verantwortet sie bei uns das Active Sourcing und begleitet unsere Kunden dabei, die richtigen Talente im Markt anzusprechen. Gleichzeitig steht sie auch als Beraterin den Kandidaten mit Engagement, Leidenschaft und Fachwissen zur Seite. Für alle, die in der Lebensmittelbranche aufsteigen oder umsteigen möchten: Sendet uns Euren Lebenslauf per Mail an t-gruener@foodjobsactivesourcing.de. Gerne nehmen wir Euch in unseren internen Kandidatenpool auf.

Infos für Unternehmen: https://www.foodjobs.de/Active-Sourcing

Bei foodjobs.de hatten die Schulkinder Kunstunterricht und als Belohnung gab es ein Riesen-Schoko-Ei. Lieben Dank an die kleinen Künstler, die so fleißig für uns gemalt haben. 

Kommt gesund durch diese Zeit und bleibt zuhause. In diesem Sinne: Friede, Freude, Eiersuchen!

Das foodjobs.de-Team wünscht Euch frohe Ostern!

Eingeladen wurde ich von Tanja John (Dipl.-Ing. (FH) Umwelt- und Hygienetechnik), Lehrerin für Chemie, lebensmittelchemisches Praktikum und Rohstoffkunde, die zusammen mit Doris Müller-Heinz (Diplom-Oecotrophologin, Oberstudienrätin), Lehrerin für Chemie und Mikrobiologie, ebenfalls am Bewerbertraining teilnahmen.

Die Berufsschüler aus dem ersten und zweiten Jahr sorgten für ein volles Klassenzimmer. Locker und offen war der Austausch mit den angehenden Lebensmitteltechnikern. Ich habe mich vor allem über die rege Teilnahme aller gefreut. Kaum eine Frage blieb unbeantwortet. Und worauf kommt es nun bei der Bewerbung an? Für Insider lautet meine Antwort: Kind, Erbse und Ananas ;-)

Vielen Dank, es hat mir persönlich auch viel Spaß gemacht. Ich wünsche Euch allzeit gutes Gelingen und vorerst einen guten Abschluss als staatlich geprüfte Lebensmitteltechniker.

Eure Bianca Burmester

„Digital essen“? Das geht doch gar nicht? Genau! Jedoch: Längst ist die Foodbranche digital und virtuell. Wir erfahren online, wie wir uns gesund, nachhaltig und lecker ernähren können – und alle Zutaten sind ebenfalls gleich online bestellbar. Aber dabei schmecken und riechen können wir noch nicht, wenn wir etwa Gewürze online ordern. Die Diskussionsrunde hat erörtert, welche digitalen Hürden es in Zukunft zu bewältigen gilt und wie Probleme rund um Food Waste digital gelöst werden könnten.

Über Just Spices: Seit 2014 revolutioniert das Düsseldorfer Start-up Just Spices den Gewürzmarkt mit innovativen Gewürzmischungen online und mit zunehmender Präsenz im Lebensmitteleinzelhandel. Dabei setzt das Unternehmen insbesondere auf ein starkes E-Commerce-Geschäft sowie Innovation im Einzelhandel und in der Produktentwicklung.

Vielen lieben Dank für Deinen Besuch und den kleinen Neujahrsplausch. Wir freuen uns auf Fassbrause Zitrone und Fassbrause Mango, Hanfkiss, Winterbier, Mate Cola, Radler naturtrüb, Oettinger Alt, Winterbier, Pils, Weißbier naturtrüb, Weißbier alkoholfrei. Wir lieben die Oettinger Produkte und die Menschen, die dahinter stehen.

P.S. Lieber Meinolf, Du hast Dich nicht verändert und siehst immer noch so jung und agil aus, wie vor drei Jahren. Das muss wohl am tollen Arbeitsklima liegen! :-)

Zur besseren Aufnahme starteten wir mit einem kleinen Appetizer aus Ingwer, Zitrone und Salz, bevor es dann u.a.  weiterging mit Hähnchen, Linsen-Dal, Kürbissuppe, Mandelmilchpudding und einem Love Cake. Bei dem vielen Essen ist an diesem Abend definitiv keiner hungrig nach Hause gegangen (ehrlich gesagt waren wir so voll, dass wir nicht mal alles probieren konnten!). 

Danke für die schöne Weihnachtsfeier! Wir haben nicht nur viel gekocht und gegessen, sondern auch viel dazu gelernt und wahnsinnig viel gelacht. Und ein besonderes Danke geht an Minka, die uns durch den schönen Abend geführt hat! :-)

Folgende Unternehmen waren dieses Jahr mit dabei:

• ALDI SÜD
• Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten
• Käserei Champignon
• dennree GmbH
• denn’s Biomarkt GmbH
• DLG e.V.
• Döhler GmbH
• Ehrmann AG
• Franken-Gut Fleischwaren GmbH
• GEKA GmbH
• Hans Henglein & Sohn GmbH
• Jack Link‘s
• J. RETTENMAIER & SÖHNE GmbH + Co KG
• Karwendel-Werke
• Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG 
• Müller Fleisch GmbH
• Unternehmensgruppe Theo Müller
• Ponnath DIE MEISTERMETZGER GmbH
• Privatmolkerei Bechtel
• RAPS GmbH & Co. KG
• Küchenbrüder // TRESS Lebensmittel GmbH & Co. KG
• VDL Berufsverband Agrar Ernährung Umwelt
• Vion Food Group
• Westfleisch
• Wilhelm Brandenburg
• Zott – Die Genuss-Molkerei

Es ging um Veränderungen, den steten Wandel und wie man damit umgeht. So wird im „Digitalen Salat“ oft der Mensch als Dressing vergessen, so Florian Frankl von der Milei GmbH in seinem Vortrag. Die meisten Hindernisse sind darauf zurückzuführen, dass die Mitarbeiter in den IT-Abteilungen Bedenken haben, die Chefs zögern oder der Datenschutz vorgeschoben wird. Doch letztendlich ist die digitale Technologie neutral und wir als Menschen entscheiden wie sie eingesetzt wird und wie sie wirkt. 

Dass die Teilnehmer Veränderungen gegenüber positiv eingestellt sind, zeigte Thomas Schulz  von RAU INTERIM mit einer digitalen Momentaufnahme, deren Ergebnisse sofort visualisiert auf der Leinwand erschienen. Als Motorsport-Pilot zeigte Schulz den Veränderungsprozess in Analogie zum Fliegen. Veränderung ist gleichzusetzen mit Sichtflug, bei dem es vor allem auf den Start und die Landung ankommt.

Es war wie bei der Sendung mit der Maus: So nahm uns Jürgen Wolf, Standortleiter von Arla in Pronsfeld, mit in sein Werk und zeigte uns die virtuelle Palettenverfolgung. Dabei wird der gesamte Prozess digitalisiert: Vom Fertigungsauftrag über den Palettierer, Wickler, Etikettierer bis hin zum Bereitstellen ins Hochregal und der Auslieferung. 

Durch die virtuelle Nachbildung der gesamten Anlage ist jeder einzelne Status fortlaufend sichtbar und kann von überall gesteuert werden. Einzig die Verladung der gepackten Paletten in die LKWs erfolgt noch manuell von Menschenhand. Die Mitnahme der Angestellten im digitalen Wandel wird dabei nicht vernachlässigt. So wurde ein Performance Korridor an die Organisationsstruktur angelegt. Innerhalb der letzten zwei Jahre sind bereits 50% der Arbeitsprozesse und Abläufe agil. Das Arbeiten mit „Agile Boards“ (KanBan-Boards) zeigt die täglichen Aufgaben und visualisiert deren Fortschritt. In kürzester Zeit kann auf Störungen reagiert werden. Der Schlüssel zum Erfolg ist, dass einerseits die Menschen im digitalen Wandel mitgenommen werden sowie Spaß und Freude daran bekommen, und man andererseits schnell Erfolge erzielen kann, so Jürgen Wolf, aus der Produktion von Arla Food.

Es folgten beeindruckende Praxis-Beispiele von den Unternehmen Heuft, ENFIT, Bevazar, Danfoss und Felten. Diese gaben spannende Einblick in ihre Digitalisierungsprozesse und Umsetzung.

Alles in allem haben Sascha und Fadia Andrawas zusammen mit Marius Post und Inge Sehler eine rundum tolle Veranstaltung aufgestellt. Wir freuen uns, auch im nächsten Jahr wieder dabei zu sein! 

Das 3. LBMTD-MEETUP findet am 08.12.2020 wieder im Bürgerhaus in Butzbach statt.

• August Storck KG
• Appel Feinkost GmbH & Co.KG
• AVO-Werke August Beisse GmbH
• Biofino GmbH & Co. KG
• Buss Fertiggerichte GmbH
• Chr. Hansen GmbH
• Conditorei Coppenrath & Wiese KG
• DMK Deutsches Milchkontor GmbH
• Döhler GmbH
• Elea GmbH
• Emsland Group
• Eurofins NDSC Food Testing Germany GmbH
• FARÜCHOC Schokoladenfabrik GmbH & Co. KG
• Froneri Ice Cream Deutschland GmbH
• GS agri eG
• H. & E. Reinert Westfälische Privat-Fleischerei GmbH
• H. Kemper GmbH & Co. KG
• heristo aktiengesellschaft
• Meat Cracks Technologie GmbH
• MODUS Consult AG
• Rothkötter Unternehmensgruppe
• Sauels frische Wurst GmbH Fleischwaren & Co. KG
• saturn petcare gmbh
• Unternehmensgruppe Theo Müller
• Vion Emstek GmbH
• Westfälische Fleischwarenfabrik Stockmeyer GmbH
• Westfleisch SCE mbH
• Windel GmbH & Co. KG

Nachdem letzte Woche Donnerstag foodjobs.de relaunched wurde und nun so ziemlich alles reibungslos funktioniert, feiern wir auch noch diese Woche den Geburtstag von foodjobs.de und vernaschen im wahrsten Sinne des Wortes nun unser OTYS-Team ;-).

Vielen Dank, liebes OTYS-Team, dass ihr uns manchmal den ein oder anderen Nerv geraubt habt ;-). Vielen Dank für die offene und direkte Kommunikation und für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und vor allem, dass Ihr all unsere Wünsche realisiert habt. Und letztendlich vielen lieben Dank für die mega-leckere Torte, die tatsächlich nach Erdbeere schmeckt. :-)

P.S. Gut, dass wir nicht so häufig relaunchen und Torten geschenkt bekommen, sonst würden wir wohl auseinandergehen wie Hefeklöße, hihihi.

Alles ist neu, top modern und natürlich mobil-optimiert. Kandidaten und Unternehmen in der Lebensmittelbranche finden jetzt noch besser zusammen – das ist unser oberstes Ziel.

Wir hoffen, das Redesign gefällt Euch. Wir sind gespannt, auf Euer Feedback. Schreibt uns einfach eine E-Mail an info@foodjobs.de.

Mehr dazu findet Ihr hier: WirtschaftsdialogBremerhaven.pdf

Katja ist ausgebildete Mediengestalterin für Digital- und Printmedien und war zuvor selbstständig. Sie verstärkt nun unser Anzeigen- und Content-Management. Außerdem steht sie unseren Kunden in allen Angelegenheiten für das Aufgeben von Anzeigen zur Seite. Eine Google-optimierte Anzeigenpräsenz ist ihr dabei besonders wichtig. Darüber hinaus unterstützt sie die Social-Media-Aktivitäten.

Sabine ist verantwortlich für die Gestaltung aller Kommunikationsmaßnahmen und für die Social-Media-Auftritte von foodjobs.de. Außerdem unterstützt sie das Anzeigen- und Content-Management. Als Mediengestalterin sorgt sie dafür, dass die Präsentation des Unternehmens nach außen einheitlich und stilvoll aussieht. Durch ihre langjährige Erfahrung in der digitalen Welt ist sie mit allen Medienkanälen vertraut und steht dem Team mit ihren kreativen Ideen auch über Social-Media-Management hinaus tatkräftig zur Seite.