Tipps für Ihre Stellenanzeige

1. Firmendarstellung
   • Vermitteln Sie ein Bild von Ihrem Unternehmen (Was/Wer/Anzahl Mitarbeiter/Kultur/Werte).
   • Nutzen Sie dabei Keywords (Branchen, Marken, Großstadt, Bundesland).
   • Nennen Sie den Grund Ihrer Ausschreibung.
2. Jobtitel
   • Verwenden Sie verständliche und gebräuchliche Positions- bzw. Berufsbezeichnungen mit Konkretisierung (Branchenbezug).
   • Verwenden Sie (m/w) anstatt „/-in“.
   • Benutzen Sie max. 100 Zeichen.
3. Aufgaben
   • Fassen Sie die Position in einem Satz zusammen, der die Aufgabe* treffend beschreibt.
   • Sortieren Sie die Tätigkeiten* inhaltlich in max. 5 Aufzählungspunkten.
   • Unterscheidung: Aufgaben dienen der Erreichung eines Ziels, Tätigkeiten sind untergeordnete Handlungen zur Erfüllung einer Aufgabe.
4. Anforderungen
   • Unterscheiden Sie Muss-/Soll- und Kann-Kriterien: „Muss“ muss rein und „Kann“ kann weg.
   • Achten Sie auf Verständlichkeit, Eindeutigkeit und Widerspruchsfreiheit.
   • Sortieren Sie die Anforderungen inhaltlich in max. 5 Aufzählungspunkten.
5. Abschluss (Angebot, Kontakt)
   • Bringen Sie Ihre Hauptattraktivität auf den Punkt — die Motivation für Kandidaten.
   • Geben Sie eine Kontaktperson samt Kontaktdaten (Tel./E-Mail/Webseite) an.

Weitere Tipps

• Verwenden Sie wichtige Keywords im Text, und zwar aus Sicht der Kandidatensuche.
• Vermeiden Sie Trennstriche, besser ist Ausschreiben und Aufzählen.
• Verwenden Sie eine aktive Sprache.
• Formulieren Sie klar und eindeutig und verwenden Sie Aufzählungspunkte.
• Vertrauen Sie auf einen einfachen Satzbau (12-15 Wörter pro Satz).

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