Gehalt für Positionen im kaufmännischen Bereich

Tätigkeitsbeschreibung:
Die Kaufmännische Leitung verantwortet die Bereiche Finanzen, Controlling und teilweise ebenfalls IT bzw. Personal. In deutschen Tochtergesellschaften internationaler Konzerne wird diese Position häufig mit „Director Finance“ oder „Head of Finance“ betitelt.
Wenn in einem Unternehmen eine Kaufmännische Leitung existiert, gibt es zumeist keine Kaufmännische Geschäftsführung. Die Kaufmännische Leitung berichtet in diesem Fall einer anderen Geschäftsführungsfunktion oder der Inhaberin bzw. dem Inhaber..

Marktentwicklung und Praxiseinblicke:
Seit der letzten Auswertung von vor zwei Jahren hat sich die durchschnittliche Vergütung dieser Funktion um 2 % erhöht. Hohe Vergütungen erreichen insbesondere die Finance Directors, die in deutschen Tochtergesellschaften internationaler Unternehmen arbeiten. Hier sind die Anforderungen durch das internationale Reporting, andere internationale Vorschriften zur Bilanzierung und Rechnungslegung oder die Notwendigkeiten von zusätzlichen Sprachkenntnissen deutlich höher als in rein deutschen Unternehmen.
Mit einem Frauenanteil von immerhin 25 % sind in dieser Position deutlich mehr Frauen tätig als im Vergleich zu anderen, hierarchisch vergleichbaren Funktionen in Produktion, Technik, Produktentwicklung oder Vertrieb. Der vorherrschende Ausbildungshintergrund ist erwartungsgemäß ein Studium der Betriebswirtschaftslehre. Ohne ein Studium ist eine Übernahme dieser Funktion tendenziell nicht möglich.
Wegen der geringeren Anzahl an Funktionen gibt es einen überschaubaren Markt an Vakanzen. Dem stehen viele Interessentinnen und Interessenten aus Controlling und Rechnungswesen gegenüber, die den nächsten Karriereschritt machen wollen.

Tätigkeitsbeschreibung: 
Die Leitung Einkauf organisiert u. a. die termingerechte Beschaffung aller Rohwaren und Hilfsstoffe, Verpackungsmaterialien sowie indirekten Waren und Dienstleistungen. Häufig ist sie zusätzlich in den technischen Einkauf involviert. Sie verantwortet die operativen und strategischen Aspekte im Einkauf. In kleineren Unternehmen steht meist der operative Einkaufspart im Vordergrund, während in großen Unternehmen strategische Aspekte und die Teamleitung von Wichtigkeit sind.

Marktentwicklung und Praxiseinblicke: 
Im Vergleich zur letzten Studie vom November 2021 hat sich die durchschnittliche Vergütung um mehr als 10 % erhöht. Sie erreicht damit ein weiteres Allzeithoch. 
Die Vergütungsentwicklung im Einkauf in den vergangenen Jahren ist immens – vor fünf Jahren lag der Wert noch bei 109 Tsd. €. Daran ist der große Stellenwert der Funktion abzulesen. Deutschland liegt bei den Lebensmittelpreisen weiterhin nur knapp über dem europäischen Durchschnitt, weshalb die Lebensmittelhersteller andere Wege suchen müssen, um passende Margen zu erwirtschaften.
Nachdem die durch die Pandemie und den Krieg in der Ukraine stark gestiegenen Preise für z. B. Rohstoffe, Verpackungen oder Energie weltweit wieder gesunken sind, braucht es professionell arbeitende Einkaufsabteilungen, um diese Senkungen für die Unternehmen schnell umzusetzen. Daher ist die Nachfrage nach allen Einkaufsfunktionen derzeit extrem hoch. Es gibt kaum ein Unternehmen, welches keine Vakanz im Einkauf besitzt.

Tätigkeitsbeschreibung: 
Diese Position verantwortet im strategischen Einkauf eine Warengruppe oder „Category“. Warengruppen sind insbesondere Rohstoffe und Verpackungen (primär und sekundär), aber z. B. auch Energie, Logistikdienstleistungen oder weitere indirekte Güter. Aus dieser Funktion heraus wird die Einkaufsstrategie für die Warengruppe entwickelt und umgesetzt. Das bezieht sich z. B. auf Überlegungen zur Anzahl und Auswahl der Lieferanten, Gestaltung der Lieferbedingungen und Absicherung der geplanten Produktion. Mit dem operativen Tagesgeschäft des Facheinkaufs hat diese Position in der Regel nichts zu tun.

Marktentwicklung und Praxiseinblicke: 
Diese Position wurde in dieser strategischen Ausrichtung das erste Mal ausgewertet.
Derzeit gibt es eine hohe Nachfrage in den Bereichen strategischer Einkauf und Facheinkauf. Die Unternehmen versuchen ihre Abteilungen zu professionalisieren. Im Zuge der Auswirkungen der Pandemie und des Kriegs in der Ukraine hat sich zuletzt die Bedeutung des Einkaufs für die Lebensmittelindustrie zusätzlich gezeigt.
Für diese Positionen wird umfassende Erfahrung in der jeweiligen Warengruppe erwartet. Das bedeutet, dass Kandidatinnen und Kandidaten ein gutes Verständnis der globalen Beschaffungsmärkte und Kenntnisse über potenzielle Lieferanten in der Warengruppe mitbringen müssen. Darüber hinaus wird die Fähigkeit erwartet, die Warengruppe konzeptionell und strategisch zu planen und zu führen. 
 

Tätigkeitsbeschreibung:
Der Facheinkäufer (m/w/d) verantwortet die termingerechte Beschaffung eines Teilbereiches an Ausgangsstoffen. Unterschieden werden häufig die Bereiche Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe, Verpackungsmaterialien und technische Investitionen aber auch indirekte Kategorien. Die Tätigkeit bezieht sich auf einen Standort und umfasst ebenfalls Aufgaben in der Disposition bzw. im operativen Einkauf.

Marktentwicklung und Praxiseinblicke:
In dieser Form wurde die Position das erste Mal ausgewertet. Sie liegt mit ihrem Mittelwert von 66 T€ deutlich unter dem für den strategischen Einkauf (99 T€). Je operativer eine Funktion ist, je stärker sie also Dispositionscharakter hat, desto geringer die Vergütung. In dieser Funktion besitzt die Mehrheit der Stelleninhaberinnen und -inhaber eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als Handels-, Industriefachwirt oder Technischer Betriebswirt. Dreiviertel der Funktionsträger sind männlich. Wie im strategischen Einkauf auch, besteht derzeit zur weiteren Professionalisierung der Einkaufsabteilungen eine hohe Nachfrage nach Facheinkäuferinnen und -einkäufern. Gute Kenntnisse in der zu verantwortenden Warengruppe werden von den Unternehmen vorausgesetzt.
Die Frage, ob die Position zu einem bestimmten Anteil vom Homeoffice aus bearbeitet werden kann, beantworten die Arbeitgeber sehr unterschiedlich. Je enger mit internen Stellen, wie Produktion, Technik oder z. B. Produktentwicklung zusammen gearbeitet wird, desto weniger Homeofficeoptionen sind möglich.

Tätigkeitsbeschreibung: 
Die Leitung Controlling trägt die Verantwortung für das Erstellen qualifizierter betriebswirtschaftlicher Analysen (insbesondere Rentabilitäts- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen) und berichtet diese der Geschäftsleitung. Mit der Gewährleistung betriebswirtschaftlicher Transparenz leistet diese Funktion einen wichtigen Beitrag zur Entscheidungsfindung auf Management-Ebene. Relevante Kennzahlen dienen zudem als Führungs-, Steuerungs- und Koordinationsinstrument der Unternehmensleitung.

Marktentwicklung und Praxiseinblicke: 
Im Vergleich zu der letzten Auswertung vor zwei Jahren ist die durchschnittliche Vergütung nur unwesentlich gestiegen. Mit dem Durchschnittswert von 108 Tsd. € liegt sie immer noch unter dem Vor-Corona-Niveau im Jahr 2019 mit einem Wert von 111 Tsd. €. Der Markt für die Leitungsfunktion im Controlling ist derzeit verhältnismäßig ruhig. Häufiger werden Teammitglieder, also Controllerinnen und Controller gesucht. Im Gegensatz zur Auswertung für die Kaufmännische Leitung sind im reinen Controlling deutlich weniger Frauen beschäftigt. Der Wert liegt unter 15 % gegenüber 25 % bei der Kaufmännischen Leitung. Ohne ein kaufmännisch-betriebswirtschaftliches Studium kann diese Position in der Regel nicht übernommen werden. Die Arbeit des Controllings wird immer mehr als wichtiger Impuls- und Ratgeber für die Vorbereitung von Entscheidungen der Geschäftsführung genutzt. Dementsprechend steigen die Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeit der Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber stetig.

Tätigkeitsbeschreibung: 
Die Personalleitung trägt die Verantwortung für das operative Personalmanagement von der Mitarbeiterbetreuung über die Personalplanung, -beschaffung sowie -entwicklung bis hin zu Personalrecht. Diese Verantwortung kann nationaler wie internationaler Natur sein. Des Weiteren ist sie für strategische Themen wie u. a. Change Management, Einführung moderner Arbeitsformen, variable Entgeltsysteme etc. zuständig. 

Marktentwicklung und Praxiseinblicke: 
Zu den erwähnten klassischen Aufgaben der Personalleitung kamen in der Pandemie neue Aufgaben, wie die Betreuung vielfältiger Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Produktionsbetriebes. Dazu gehören die Einführung notwendiger Hygienemaßnahmen und Testungen oder die Moderation von tiefgreifenden Veränderungen im Arbeitsleben, wie die Versetzung vieler Mitarbeitenden ins Homeoffice und in Kurzarbeit. Dies hat sich jedoch nicht wirklich in den Vergütungen der Funktionen niedergeschlagen. 
Im Vergleich zur letzten Erhebung im Jahr 2019 ist die Vergütung um rund 4,5 % gestiegen, was eher einem Inflationsausgleich entspricht. Die gestiegene Bandbreite der Werte zwischen Minimum und Maximum reflektiert große Unterschiede der Unternehmen, vom Mittelstand bis zum Konzern.
Knapp 25 % der Positionen werden durch Frauen besetzt. 90 % der Stelleninhaber (m/w/d) besitzen einen akademischen Abschluss, vorwiegend im betriebswirtschaftlichen Bereich.
Auf dieser Position wird auf bewährte Kräfte gesetzt, weshalb die Nachfrage in dieser Funktion eher verhalten ist.