Gender-Pay-Gap in der Lebensmittelbranche

Gleiche Arbeit, gleiches Gehalt? Die Realität zeigt: Zwischen den Gehältern von Frauen und Männern bestehen weiterhin deutliche Unterschiede. Doch wo entsteht das Gender-Pay-Gap? Welchen Einfluss haben Faktoren wie Karrierelevel und Berufserfahrung auf die Entgeltungleichheit?

Die foodjobs Gehaltsstudie 2026 liefert die neuesten Erkenntnisse zum Gender-Pay-Gap in der Lebensmittelwirtschaft. 

• 62.000 € lautet das mittlere Brutto-Jahresgehalt von Fach- und Führungskräfte in der Lebensmittelbranche
• Frauen verdienen im Mittel 56.900 €, Männern 70.000 €
• Frauen sind bei einem Median von 60.000 € zufrieden mit ihrem Gehalt, Männer erst bei einem Median von 75.000 €
• Das Gender-Pay-Gap liegt in der Branche bei 18,7 %
• Die Differenz ist bei Berufseinsteigern noch gering, steigt aber mit Berufserfahrung und Karrierelevel
• Die Vergütung für Personalverantwortung fällt bei Frauen im Schnitt geringer aus als bei Männern

Angegeben wird das Brutto-Jahresgehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie variabler Zuschüsse wie Boni und Provision. Firmenfahrzeuge wurden mit 6.000 € jährlich verrechnet. 

• Gehalt in der Lebensmittelbranche 2026
• Gehalt Qualitätsmanagement & Qualitätssicherung
• Gehalt Forschung & Entwicklung
• Gehalt Produktion
• Gehalt Technik
• Gehalt Vertrieb
• Gehalt Marketing
• Gehalt Einkauf
• Gehalt Personal
• Gehalt Logistik / Supply Chain Management