Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren.
Warum sich Ihr Einstieg bei einem der führenden Käsehersteller Europas in jeder Hinsicht lohnt? Weil Ihr Weg mit tollen Aussichten verbunden ist! Denn Hochland steht über Ländergrenzen hinweg für eine große Käsevielfalt, starke (Handels-)Marken und innovative Käsetechnologien. Und für ein unabhängiges Familienunternehmen mit 95-jähriger Tradition, in dem Beständigkeit auf stetige Veränderung, internationales Wachstum und ambitionierte Zukunftspläne trifft.
Unser Erfolgsrezept ist hausgemacht: von über 6.300 „Hochländern“, die an 19 Produktionsstandorten alles daran setzen, Käseliebhaber zu begeistern. Sie sind es, die unser Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, die Ärmel hochkrempeln, mutig neue Wege beschreiten und Innovationen vorantreiben.
Erleben auch Sie den Stolz, ein Hochländer zu sein! Werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie, in der es erfrischend ehrlich, respektvoll und kollegial zugeht – und entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, der Sie herzlich empfängt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt.
Warum sich Ihr Einstieg bei einem der führenden Käsehersteller Europas in jeder Hinsicht lohnt? Weil Ihr Weg mit tollen Aussichten verbunden ist! Denn Hochland steht über Ländergrenzen hinweg für eine große Käsevielfalt, starke (Handels-)Marken und innovative Käsetechnologien. Und für ein unabhängiges Familienunternehmen mit 95-jähriger Tradition, in dem Beständigkeit auf stetige Veränderung, internationales Wachstum und ambitionierte Zukunftspläne trifft.
Unser Erfolgsrezept ist hausgemacht: von über 6.300 „Hochländern“, die an 19 Produktionsstandorten alles daran setzen, Käseliebhaber zu begeistern. Sie sind es, die unser Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, die Ärmel hochkrempeln, mutig neue Wege beschreiten und Innovationen vorantreiben.
Erleben auch Sie den Stolz, ein Hochländer zu sein! Werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie, in der es erfrischend ehrlich, respektvoll und kollegial zugeht – und entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, der Sie herzlich empfängt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt.
Großunternehmen
1
2
3
4
5
KMU
International
1
2
3
4
5
National
Stadt
1
2
3
4
5
Land
Fester Arbeitsplatz
1
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3
4
5
Homeoffice
Formell
1
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5
Informell
Feste Arbeitszeit
1
2
3
4
5
Flexible Arbeitszeit
Produktgruppe
Molkereiprodukte, Vegan
Marken/Dienstleistung
Wir bieten alles, was Käseliebhaber sich wünschen: Frischkäse, Hart- und Schnittkäse, Schmelzkäse, Weichkäse, Weißkäse und Feta, körnigen Frischkäse und Kräuterquark. Käse zum dahinschmelzen, unsere Marken sind:
Hochland, Grünländer, Patros, Almette, Valbon, Gervais
Vegan: Simply V
Technik: Natec
Hochland, Grünländer, Patros, Almette, Valbon, Gervais
Vegan: Simply V
Technik: Natec
Branche
Industrie, Maschinen / Anlagenbau
Zentrale
Hochland Deutschland GmbH in Heimenkirch
Weitere Standorte
Schongau, Oberreute, Gestratz
Weitere Standorte in: Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien und Russland
Weitere Standorte in: Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien und Russland
Anzahl Mitarbeitende
Über 500 MA
Umsatz
2,36 Mrd. €
Einstiegsmöglichkeiten
Führungsposition, Fachkräfte / Spezialist:in, Einsteiger:in / Trainee / Absolvent:in, Praktika, Werkstudierende, Abschlussarbeiten, Duales Studium, Ausbildungsplätze
Unternehmensfoto
Detaillierte Informationen über das Unternehmen
Gehaltvoll – Hochland als Arbeitgeber:
Ob im Hinblick auf Käsespezialitäten, Standorte oder Menschen: Hochland präsentiert sich in vielfältigen Formen – und jede davon ist auf ihre Art bemerkenswert. Als Arbeitgeber wollen wir Ihnen auf lange Sicht ein zuverlässiger Partner sein. Tauchen Sie ein in unser familiäres, kollegiales Arbeitsklima. Finden Sie heraus, wie wir ticken – und was uns so erfolgreich macht.
Worauf Sie sich verlassen können: Unsere Werte:
Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs:
Das Hochland-Erfolgsrezept ist hausgemacht: Denn „Hochländer“ ergreifen gerne die Initiative und begleiten ihr Projekt von der Idee bis zum optimalen Ergebnis. Dabei beschreiten sie mutig neue Wege – auch über Ländergrenzen hinweg. Kurzum: Hochländer fackeln nicht lange, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung frischer Ideen geht. So entstehen immer wieder leckere Produktinnovationen. Und so versetzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch mal Berge. Warum sie das können? Weil sie auf faszinierende Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur treffen, die ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten und mit enormen Freiräumen verbunden sind.
Hochland kümmert sich – nicht nur um seine Hochländer:
Neue Mitarbeiter fühlen sich bei Hochland vom ersten Tag an gut aufgehoben. Weil sie von Beginn an erleben, dass sie bei uns ganz Mensch sein dürfen. Schließlich sind es die Menschen mit all ihren Ecken und Kanten, die Hochland zu dem machen, was es ist und was es morgen sein wird. Entsprechend wertschätzend ist bei Hochland der Umgang mit und zwischen den Mitarbeitern. Keine Frage: Hochland kümmert sich um seine Hochländer. Das Ergebnis: langjährige Betriebszugehörigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Unternehmen und Kunden. In diesem fairen, ehrlichen und respektvollen Miteinander entstehen die leckeren Hochland-Lösungen.
Wir sind Familie, erfolgreich und wandelbar:
Was das Unternehmen Hochland mit seiner 90-jährigen Tradition neben regionaler Verbundenheit und Beständigkeit auszeichnet? Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Denn es ist der stetige Wandel, der die Erfolgsgeschichte von Hochland begründet. Wir sind ein Familienunternehmen, aber nicht familiengeführt. Das heißt: Unsere Gesellschafter sind operativ nicht involviert, doch ihre Präsenz ist in unserer Kultur gegenwärtig. Unsere finanzielle Unabhängigkeit und die sich daraus ergebenden Gestaltungsräume nutzen wir nachhaltig: Mutig und risikofreudig beschreiten wir neue Wege und erklimmen neue Höhen, doch niemals ohne Absicherung.
Darüber hinaus bieten wir:
- Gewinnbeteiligung
- Betriebsrestaurant
- Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA)
- Vesperkäse, Oster-, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke, Jubiläumsleistungen
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Ein Job & Fit zertifiziertes Betriebsrestaurant mit leckeren, günstigen und gesunden Menüs
- Kinderferienprogramm
- Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
- Eine diskriminierungsfreie Kultur, die Diversität fördert
Ob im Hinblick auf Käsespezialitäten, Standorte oder Menschen: Hochland präsentiert sich in vielfältigen Formen – und jede davon ist auf ihre Art bemerkenswert. Als Arbeitgeber wollen wir Ihnen auf lange Sicht ein zuverlässiger Partner sein. Tauchen Sie ein in unser familiäres, kollegiales Arbeitsklima. Finden Sie heraus, wie wir ticken – und was uns so erfolgreich macht.
Worauf Sie sich verlassen können: Unsere Werte:
Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs:
Das Hochland-Erfolgsrezept ist hausgemacht: Denn „Hochländer“ ergreifen gerne die Initiative und begleiten ihr Projekt von der Idee bis zum optimalen Ergebnis. Dabei beschreiten sie mutig neue Wege – auch über Ländergrenzen hinweg. Kurzum: Hochländer fackeln nicht lange, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung frischer Ideen geht. So entstehen immer wieder leckere Produktinnovationen. Und so versetzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch mal Berge. Warum sie das können? Weil sie auf faszinierende Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur treffen, die ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten und mit enormen Freiräumen verbunden sind.
Hochland kümmert sich – nicht nur um seine Hochländer:
Neue Mitarbeiter fühlen sich bei Hochland vom ersten Tag an gut aufgehoben. Weil sie von Beginn an erleben, dass sie bei uns ganz Mensch sein dürfen. Schließlich sind es die Menschen mit all ihren Ecken und Kanten, die Hochland zu dem machen, was es ist und was es morgen sein wird. Entsprechend wertschätzend ist bei Hochland der Umgang mit und zwischen den Mitarbeitern. Keine Frage: Hochland kümmert sich um seine Hochländer. Das Ergebnis: langjährige Betriebszugehörigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Unternehmen und Kunden. In diesem fairen, ehrlichen und respektvollen Miteinander entstehen die leckeren Hochland-Lösungen.
Wir sind Familie, erfolgreich und wandelbar:
Was das Unternehmen Hochland mit seiner 90-jährigen Tradition neben regionaler Verbundenheit und Beständigkeit auszeichnet? Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Denn es ist der stetige Wandel, der die Erfolgsgeschichte von Hochland begründet. Wir sind ein Familienunternehmen, aber nicht familiengeführt. Das heißt: Unsere Gesellschafter sind operativ nicht involviert, doch ihre Präsenz ist in unserer Kultur gegenwärtig. Unsere finanzielle Unabhängigkeit und die sich daraus ergebenden Gestaltungsräume nutzen wir nachhaltig: Mutig und risikofreudig beschreiten wir neue Wege und erklimmen neue Höhen, doch niemals ohne Absicherung.
Darüber hinaus bieten wir:
- Gewinnbeteiligung
- Betriebsrestaurant
- Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA)
- Vesperkäse, Oster-, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke, Jubiläumsleistungen
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Ein Job & Fit zertifiziertes Betriebsrestaurant mit leckeren, günstigen und gesunden Menüs
- Kinderferienprogramm
- Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
- Eine diskriminierungsfreie Kultur, die Diversität fördert
Für Fach- und Führungskräfte
Als Käsespezialist wissen wir: Ihre Reife und Berufserfahrung machen Sie unverwechselbar
Die Menschen fühlen sich vom ersten Tag an bei uns wohl. Woran das liegen könnte? Vielleicht an unserer ausgeprägten Willkommenskultur mit intensiver Einarbeitungsphase und Patenmodell. Vielleicht aber auch an unserem familiären, kollegialen Arbeitsklima, in dem man Mensch sein darf: umgeben von einer Bergwelt mit kurzem Anfahrtsweg in einer attraktiven Wirtschaftsregion mit hohem Freizeitwert.
Sie sind längst ein Profi in Ihrem Fachgebiet und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Ihre Erfahrung und Ihre gereifte Persönlichkeit stehen bei uns hoch im Kurs. Lassen Sie uns also gemeinsame Sache machen! Ja, wir haben viel zu bieten – doch wir stellen auch hohe Ansprüche an uns selbst. Denn breite Gestaltungsspielräume und eine ebensolche Aufgabenvielfalt erfordern ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Selbstständigkeit.
Um einen Blick in unsere Arbeitswelt zu werfen, gehen Sie gerne auf unsere Mitarbeiterinterviews. https://www.hochland-group.com/de/karriere/einblicke.htm
Die Menschen fühlen sich vom ersten Tag an bei uns wohl. Woran das liegen könnte? Vielleicht an unserer ausgeprägten Willkommenskultur mit intensiver Einarbeitungsphase und Patenmodell. Vielleicht aber auch an unserem familiären, kollegialen Arbeitsklima, in dem man Mensch sein darf: umgeben von einer Bergwelt mit kurzem Anfahrtsweg in einer attraktiven Wirtschaftsregion mit hohem Freizeitwert.
Sie sind längst ein Profi in Ihrem Fachgebiet und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Ihre Erfahrung und Ihre gereifte Persönlichkeit stehen bei uns hoch im Kurs. Lassen Sie uns also gemeinsame Sache machen! Ja, wir haben viel zu bieten – doch wir stellen auch hohe Ansprüche an uns selbst. Denn breite Gestaltungsspielräume und eine ebensolche Aufgabenvielfalt erfordern ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Selbstständigkeit.
Um einen Blick in unsere Arbeitswelt zu werfen, gehen Sie gerne auf unsere Mitarbeiterinterviews. https://www.hochland-group.com/de/karriere/einblicke.htm
Für Absolventen
Was wir Berufseinsteigern am liebsten sagen? "Glückwunsch, Sie sind (ganz auf Käse) eingestellt!"
Sie teilen unsere Käseleidenschaft?
Sie wollen Teil der ehrgeizigen Hochland-Familie werden und Menschen rund um die Welt auf den Geschmack unserer Produkte bringen? Dann starten Sie direkt in einer unserer vielfältigen Einstiegspositionen durch. Oder bereiten Sie sich als Trainee auf eine verantwortungsvolle Rolle in einem Fachbereich vor.
Direkt einsteigen – das können Sie …
ohne Berufsausbildung als Anlernkraft in unserer Produktion.
mit Berufsausbildung als Facharbeiter/-in in unserer Produktion und Technik.
mit einem Praktikum oder erster Berufserfahrung als Assistenz/Junior in unserer Verwaltung.
als Hochschulabsolvent/-in mit fachspezifischen Praktika oder zusätzlicher Berufsausbildung.
immer mit guten Deutschkenntnissen.
Sie finden sich hier wieder? Und Sie überzeugen uns mit einer Persönlichkeit, die sich auf neue Herausforderungen freut, stets nach vorne blickt und gerne die Initiative ergreift? Dann nehmen wir Sie gerne an die Hand: während einer intensiven Einarbeitung im Rahmen unseres Patenmodells.
Sie teilen unsere Käseleidenschaft?
Sie wollen Teil der ehrgeizigen Hochland-Familie werden und Menschen rund um die Welt auf den Geschmack unserer Produkte bringen? Dann starten Sie direkt in einer unserer vielfältigen Einstiegspositionen durch. Oder bereiten Sie sich als Trainee auf eine verantwortungsvolle Rolle in einem Fachbereich vor.
Direkt einsteigen – das können Sie …
ohne Berufsausbildung als Anlernkraft in unserer Produktion.
mit Berufsausbildung als Facharbeiter/-in in unserer Produktion und Technik.
mit einem Praktikum oder erster Berufserfahrung als Assistenz/Junior in unserer Verwaltung.
als Hochschulabsolvent/-in mit fachspezifischen Praktika oder zusätzlicher Berufsausbildung.
immer mit guten Deutschkenntnissen.
Sie finden sich hier wieder? Und Sie überzeugen uns mit einer Persönlichkeit, die sich auf neue Herausforderungen freut, stets nach vorne blickt und gerne die Initiative ergreift? Dann nehmen wir Sie gerne an die Hand: während einer intensiven Einarbeitung im Rahmen unseres Patenmodells.
Praktika/Abschlussarbeiten
Aber gerne doch! Wir mögen Talente, die ihre Nase in unsere Angelegenheiten stecken. Deshalb zeigen wir dir während deines Praktikums bzw. deiner Werkstudententätigkeit, auf was es bei uns ankommt und welche Möglichkeiten du bei uns nach dem Studium hast.
Dein neues Praxis-Studienfach: Hochländisch!
Es gibt mehrere Möglichkeiten, dein Studium mit spannender Hochland-Praxis aufzufrischen: als Praktikant/-in, Werkstudent/-in oder im Rahmen deiner Bachelor-/Masterarbeit. Wie du deine Zeit bei uns verbringst und was du davon hast? Das erzählen wir dir gerne!
Praktika:
Egal, ob du ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum bei uns absolvierst: Du solltest dir zwischen 3 und 6 Monaten Zeit nehmen, um unsere Arbeitswelt kennenzulernen. Im Gegenzug schenken wir dir unsere volle Aufmerksamkeit. Du bist fest in dein Team integriert, sammelst wertvolle Erfahrung im Berufsalltag und kannst dein Studienwissen in der Praxis anwenden. Mehr noch: Du bringst deine Ideen ein, meisterst eigenverantwortlich Aufgaben und bist schnell über die Abläufe und Zusammenhänge in einem international erfolgreichen Unternehmen der Lebensmittelbranche im Bilde. Dazu erhältst du eine attraktive Vergütung und profitierst von intensivem Networking (Intranet, Communitys etc.) und weiteren Annehmlichkeiten bei Hochland.
Werkstudententätigkeit:
Immer mal wieder sind wir auf der Suche nach Studierenden, die uns über einen längeren Zeitraum begleiten und neben dem Studium in eine konkrete Rolle hineinwachsen – und sich so für einen Einstieg nach Studienende empfehlen können. Ob und wo wir dir aktuell eine solche Chance bieten, erfährst du in unserer Stellenbörse.
Studien-Abschlussarbeiten:
Du suchst einen zuverlässigen Praxispartner für deine Bachelor- oder Master-Thesis? Dann bring dich und dein Thema bei Hochland ins Gespräch! Ruf einfach an oder schick uns eine Mail – und finde heraus, ob dein Vorschlag nach unserem Geschmack ist. Du suchst noch nach inhaltlicher Inspiration? Dann bewirb dich auf eines der Angebote, die wir regelmäßig in unserer Stellenbörse veröffentlichen und die an ein Praktikum gekoppelt sind. Vielleicht ist dein Wunschthema dabei.
Dein neues Praxis-Studienfach: Hochländisch!
Es gibt mehrere Möglichkeiten, dein Studium mit spannender Hochland-Praxis aufzufrischen: als Praktikant/-in, Werkstudent/-in oder im Rahmen deiner Bachelor-/Masterarbeit. Wie du deine Zeit bei uns verbringst und was du davon hast? Das erzählen wir dir gerne!
Praktika:
Egal, ob du ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum bei uns absolvierst: Du solltest dir zwischen 3 und 6 Monaten Zeit nehmen, um unsere Arbeitswelt kennenzulernen. Im Gegenzug schenken wir dir unsere volle Aufmerksamkeit. Du bist fest in dein Team integriert, sammelst wertvolle Erfahrung im Berufsalltag und kannst dein Studienwissen in der Praxis anwenden. Mehr noch: Du bringst deine Ideen ein, meisterst eigenverantwortlich Aufgaben und bist schnell über die Abläufe und Zusammenhänge in einem international erfolgreichen Unternehmen der Lebensmittelbranche im Bilde. Dazu erhältst du eine attraktive Vergütung und profitierst von intensivem Networking (Intranet, Communitys etc.) und weiteren Annehmlichkeiten bei Hochland.
Werkstudententätigkeit:
Immer mal wieder sind wir auf der Suche nach Studierenden, die uns über einen längeren Zeitraum begleiten und neben dem Studium in eine konkrete Rolle hineinwachsen – und sich so für einen Einstieg nach Studienende empfehlen können. Ob und wo wir dir aktuell eine solche Chance bieten, erfährst du in unserer Stellenbörse.
Studien-Abschlussarbeiten:
Du suchst einen zuverlässigen Praxispartner für deine Bachelor- oder Master-Thesis? Dann bring dich und dein Thema bei Hochland ins Gespräch! Ruf einfach an oder schick uns eine Mail – und finde heraus, ob dein Vorschlag nach unserem Geschmack ist. Du suchst noch nach inhaltlicher Inspiration? Dann bewirb dich auf eines der Angebote, die wir regelmäßig in unserer Stellenbörse veröffentlichen und die an ein Praktikum gekoppelt sind. Vielleicht ist dein Wunschthema dabei.
Ansprechpartner:innen
Bewerben Sie sich über unser Karriereportal unter: https://www.hochland-group.com/de/karriere.htm
Hochland Deutschland GmbH
Adresse
Strasse:Kemptener Straße 17
PLZ:88178
Ort:HEIMENKIRCH
LandDE
Telefon:+4983815020
E-Mail:karriere@hochland.com
Website:Hochland Deutschland GmbH