Unser Erfolgsrezept? Wir lieben, was wir tun. Und das am liebsten gemeinsam. Denn bei Hochland halten wir zusammen, geben neuen Ideen Raum und teilen unsere Leidenschaft für Käse. All das unter dem Dach eines fast 100-jährigen Familienunternehmens, das Tradition und Innovation vereint.

• Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft sowie bei spannenden Projekten bist du ein wichtiger Teil unseres Teams und erhältst wertvolle Einblicke in moderne, digitale Personalarbeit.
• Verantwortung übernimmst du insbesondere bei der Inventarisierung und Digitalisierung der Personalakte und wirkst so aktiv an der Weiterentwicklung unseres People Bereichs mit.
• Bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bringst du eigene Ideen ein und unterstützt uns dabei, innovative und digitale Lösungen zu schaffen.
• In verschiedenen Projekten rund um die Digitalisierung im People-Bereich ist dein Engagement gefragt – so gestaltest du die HR-Arbeit von morgen aktiv mit.

• Du bist Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik und möchtest die Welt des People Bereichs aus nächster Nähe erleben.
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln – das ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Teamgeist, Eigeninitiative und Flexibilität zeichnen dich aus – du arbeitest gerne selbstständig und mit Daten und IT Systemen.
• Diskretion und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich, besonders im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, bist offen für Neues und kommunikationsstark und hast große Lust, die Digitalisierung im People Bereich aktiv mitzugestalten.

• Flexible Arbeitszeitmodelle'
  50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.
• Weiterentwicklung
  Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Unfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).
• Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik
  Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.
• Familiäres Umfeld
  Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).
• Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen
  Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

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